主持人：在人才招聘會上，幾乎所有的用人單位都喜歡招熟練工，有的干脆打出“有工作經驗者優先”的招聘語。“工作經驗”這道無形的“門檻”，把不少畢業生擋在了大門之外，讓他們覺得很無奈。他們不禁要問——誰來為我們創造工作經驗？

　　初出校門求職難

　　浙江工商大學應屆畢業生小袁在校期間學習非常努力，成績在班上排名靠前，拿過獎學金，本來他對就業抱有很大信心，但最近趕了幾場招聘會后，他有點泄氣了。

　　“差不多所有的公司都喜歡招有工作經驗的人，我和那些工作過幾年的人競爭一個崗位，成功的機會很小。”受挫幾次后，小袁感到很迷茫。

　　我們發現，很多用人單位在招聘人才時都強調工作經驗，如某軟件公司招聘軟件工程師，學歷雖然只要大專以上，可工作經驗卻要求至少2年以上。畢業生們只能把實習經歷或社會實踐搬出來，不過這些往往被用人單位忽略。

　　浙江工業大學機電學院學生劉輝抱怨說，大學生在校期間根本沒有機會積累工作經驗，只有臨近畢業才會聯系單位實習，但時間很短，學不到太多東西。“如果在校期間，學校或社會能為我們提供到一線見習的機會，哪怕將來不能留下來，也可以積累工作經驗，至少我去應聘時會更有底氣。”他說。

　　企業想降低培養成本

　　用人單位為什么不喜歡招應屆畢業生？說白了，是為了降低人才的培養成本。

　　恒生電子股份有限公司人力資源部經理唐茂華說，他們期望大學生有工作經驗，畢竟有經驗就知道在實際的工作中該如何操作，而且對公司的工作流程、工作規范等都比較了解，明白怎么盡快地融入公司、投入工作。“工作經驗并不是必須的應聘條件，但是有經驗肯定更有優勢。”

　　某企業負責人直言不諱地說，企業招聘人才是為了創造更多的效益，可是剛畢業的新人往往連基本的工作規范都不懂，他們在大學里學到了專業知識，不過這些往往不能與企業實際相銜接，需要一個磨合的階段。

　　應屆畢業生在為人處事等“軟件”方面也需要學習和適應。這位負責人說，如果每一個新人都要企業花大量時間去培訓，那么公司的成本支出就太高了。

　　多方合力掃除“門檻”

　　不可否認，當前高等教育中存在一個問題：課堂教學與社會實際脫軌，大學生需要在一線歷煉后才能真正“畢業”。盡管學校、社會以及大學生本人已經積極在尋找實習、實踐的機會，但仍然存在著時間短、效果不佳等問題。

　　所幸的是，“經驗門檻”已經引起多方關注。在金融危機下，社會各界紛紛創造機會，幫助大學生盡快融入社會，積累工作經驗。

　　前不久，浙江工業大學舉行了一場大學生實習見習招聘會，35家企業提供了1400多個崗位，涉及建筑、機械、環保、文秘、旅游等各個行業，3000余名在校大學生前來應聘，場面的火爆程度絲毫不亞于畢業生的就業招聘會。

　　日前，在中國計量學院聯合團省委、杭州市青年企業家協會等單位舉行的見習招聘會上，西子聯合控股、杭鋼、娃哈哈集團等90多家企事業單位帶來了2300多個見習崗位，不少大一學生也來參加。

　　高校在專業設置、培養模式等環節的改革也在進行，實踐教學得到加強。浙工大軟件學院開展“校企合作”的辦學模式，專業方向與企業需求共建，教學計劃根據專家意見不斷調整，聘請60多位企業高管和技術骨干為學生上課，指導實習實訓和畢業設計，這些舉措使得85%的專業與社會需求對口，畢業生很受用人單位歡迎。

　　面對“經驗門檻”，大學生也該以積極的態度面對。“不能老是怨天尤人，而要抓住一切機會參加實習實踐，在一線提高自身綜合素質，從而提高就業的競爭力。”浙工大畢業生就業指導中心主任黃新敏說。