近日，記者在上海調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在不少招聘會上，有一些企業(yè)拿著虛設(shè)的崗位信息“招而不聘”，參會學生稱，有些招聘企業(yè)在作秀。

　　簡歷投進去三月無音信

　　民辦三本院校，通信工程專業(yè)，即將畢業(yè)的大學生祖立國感到找工作不易。

　　幾天前，在上海虹口足球場的一場招聘會上，一家物流公司的招聘人員提醒祖立國：“別投了，最近我們參加了5場，崗位是重復(fù)發(fā)布的，但具體招不招人還沒定呢。”

　　祖立國說，“有的企業(yè)每次能帶回上百份簡歷，過了兩三個月，發(fā)布的崗位還是一個沒少，難道到現(xiàn)在還沒招到一個人嗎？”

　　上海外國語大學日語系應(yīng)屆生郁濤威說：“招聘會上有一家公司，估計他們收到的簡歷能有幾百、上千份了，但還沒有一人收到過回復(fù)。”

　　在最近幾場招聘會上，企業(yè)的招聘人員告訴記者：“招多少人？我們肯定會招。什么時候招？等我們通知吧。”

　　不少學生感到，部分企業(yè)到處收簡歷，遲遲不發(fā)面試通知，招聘信息成了某種意義的“作秀”。

　　部分企業(yè)虛設(shè)崗位為宣傳

　　既然不急著招人，甚至根本沒打算招人，這些企業(yè)為何發(fā)布崗位佯裝招聘？

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，虛設(shè)崗位的情形可歸納為四類，每個企業(yè)的目的各不相同。有的企業(yè)借招聘之名做宣傳、打廣告；有的企業(yè)“內(nèi)定”人選后“走程序”；還有一些招聘會主辦方，為了擴大招聘會規(guī)模，明知企業(yè)作秀招聘，也不追究。最后，應(yīng)付政府號召，“走走形式”，賺點補貼。

　　“就業(yè)市場信息管理應(yīng)完善”

　　上海2003年頒布規(guī)定要求，招聘企業(yè)應(yīng)如實公布擬聘用人才的崗位等信息，不得虛假宣傳，對提供求職資料的應(yīng)聘者，應(yīng)在招聘會后一個月內(nèi)答復(fù)。

　　對此，復(fù)旦大學就業(yè)指導(dǎo)中心主任唐曉林認為，辦法沒有明確對違規(guī)招聘單位的懲戒措施，僅僅依靠企業(yè)和行業(yè)自律。因此，上海市總工會政策研究室就業(yè)專家陳暉建議，政府應(yīng)盡快完善就業(yè)市場的信息管理，實現(xiàn)招聘信息真實透明。據(jù)新京報

　　新聞鏈接

　　某些企業(yè)參加招聘會的四種目的

　　一是借招聘之名做宣傳、打廣告。上海一家小型商貿(mào)公司的招聘負責人透露，參加招聘會只需要支出攤位費，“而招聘會上人流多，在那里掛大幅介紹，發(fā)放宣傳資料，企業(yè)受關(guān)注度大大提高”，因此參加招聘會“宣傳”性價比最高。

　　二是“內(nèi)定”人選后“走程序”。復(fù)旦大學廣告系一名應(yīng)屆生透露，自己被一外企“內(nèi)定”，但“公司對外的招聘信息仍要發(fā)布出去，畢竟程序還是要走的”。

　　三是招聘會主辦方、企業(yè)為“雙贏”心照不宣。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些人才市場為了夸大招聘規(guī)模，放任企業(yè)虛構(gòu)崗位，這些信息可能成為招聘單位和中介“雙贏”的工具。

　　四是應(yīng)付政府號召“走走形式”。楊浦區(qū)創(chuàng)業(yè)園一家企業(yè)總經(jīng)理透露，今年政府不僅免去攤位費，還給參加招聘會的企業(yè)補貼200元，“我們本不打算招人，但既然出錢給我們?nèi)ィ�我們就報了幾個‘空’崗位”。