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              大學(xué)生理性求職 中小企業(yè)“借機(jī)”攬才
            2009年04月16日 14:28 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

              眼下正值大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期,西北各大高校畢業(yè)生紛紛調(diào)整求職期望,選擇呈現(xiàn)多元化的特征。與此同時(shí),部分中小企業(yè)則“借機(jī)”廣納賢才,將在以往招攬困難的優(yōu)秀人才收入囊中。

              近日,在蘭州大學(xué)2009屆畢業(yè)生春季“雙向選擇”洽談會(huì)火爆開(kāi)場(chǎng)。企業(yè)提供的崗位數(shù)較去年明顯減少,而且大多以中小企業(yè)為主。相比之下,來(lái)自西北各地區(qū)的近萬(wàn)名學(xué)子卻求職熱情不減。

              “我已經(jīng)找了好久的工作,心態(tài)平和多了,只要有合適的企業(yè)我就會(huì)簽的。”蘭州大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的王香平靜地說(shuō),“往年同學(xué)都往大企業(yè)大城市跑,今年就業(yè)形勢(shì)不好,大家都不再挑剔,很多都去了中小企業(yè)。”

              在采訪中,許多畢業(yè)生也表示,只要能找到工作就行,不會(huì)再一味追求大型企業(yè)或是國(guó)有事業(yè)單位。幸運(yùn)的是,王香在投出4份簡(jiǎn)歷之后,一家民營(yíng)企業(yè)決定錄用她,她告訴記者,雖然企業(yè)規(guī)模不大,薪水也不高,但還是樂(lè)意接受這份工作,她說(shuō):“即便眼下不理想,但也是一次鍛煉的機(jī)會(huì)。”

              記者還了解到,對(duì)于求職過(guò)程中提到的薪酬問(wèn)題,許多畢業(yè)生都采取保守務(wù)實(shí)的態(tài)度。除此之外,一些畢業(yè)生表示可以接受從最基層崗位干起。

              在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),記者看到盡管部分醫(yī)藥企業(yè)提供的是銷售代表、導(dǎo)購(gòu)員這樣的基層崗位,但是前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生仍排起了長(zhǎng)隊(duì)。“你是研究生,愿意做銷售?”在一家制藥企業(yè)的展臺(tái)前,招聘人員略帶懷疑的口氣問(wèn)一名應(yīng)聘者。這名應(yīng)聘者是位即將畢業(yè)的研究生,他坦然地告訴招聘人員,從底層干起,也是一種提升自我的機(jī)會(huì),研究生沒(méi)必要把自己的位置擺太高,基層有利于積累經(jīng)驗(yàn),為以后的工作打好基礎(chǔ)。

              今年就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,在目前形勢(shì)下,正確定位、調(diào)整心態(tài)、把握機(jī)遇、瞄準(zhǔn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不失為一種可行的方法,經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比金錢的多寡來(lái)得重要。

              據(jù)了解,今年大型企業(yè)的招聘計(jì)劃大幅“縮水”,從年初開(kāi)始的幾場(chǎng)招聘會(huì)上鮮有大型企業(yè)的身影,此時(shí)中小企業(yè)則成為招聘人才的生力軍。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一家蘭州的IT企業(yè)張經(jīng)理對(duì)今年的招聘情況表示滿意,他告訴記者,金融危機(jī)對(duì)許多大型企業(yè)造成不小的沖擊,他們都開(kāi)始縮減招聘計(jì)劃,這就讓許多優(yōu)秀的畢業(yè)生開(kāi)始轉(zhuǎn)而投向中小企業(yè)。

              張經(jīng)理說(shuō):“這次金融危機(jī)反而給我們提供一次機(jī)遇,以往像我們這類企業(yè)很難招到生源好的優(yōu)秀畢業(yè)生,而今年就能夠招到一些高學(xué)歷高水平的學(xué)生,這對(duì)我們企業(yè)的發(fā)展是有好處的。”

              同時(shí)在采訪中,許多中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人還表示,其實(shí)中小企業(yè)能夠?yàn)榇髮W(xué)生提供一個(gè)更好的施展才能的舞臺(tái),有利于他們的潛力挖掘和自身的未來(lái)發(fā)展。“許多人到國(guó)有事業(yè)單位和大型企業(yè),干了幾年都仍在原地踏步,而有的人到了中小企業(yè)卻提升很快,一兩年就做到了部門主管。”張經(jīng)理如是說(shuō)。

              有關(guān)專家認(rèn)為,在目前崗位需求總量萎縮的形勢(shì)下,大學(xué)生們的擇業(yè)思路需要轉(zhuǎn)換,期望值需要調(diào)整,應(yīng)該多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)。中小企業(yè)同樣也是施展自己才華的舞臺(tái)。而中小企業(yè)則要把握機(jī)會(huì),爭(zhēng)取吸收到一些有利于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。本報(bào)記者 康勁 實(shí)習(xí)生 宋志輝 裴鈴惠

            【編輯:侯冬華
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            直隸巴人的原貼:
            我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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