眼下正值大學生畢業求職的高峰期，西北各大高校畢業生紛紛調整求職期望，選擇呈現多元化的特征。與此同時，部分中小企業則“借機”廣納賢才，將在以往招攬困難的優秀人才收入囊中。

　　近日，在蘭州大學2009屆畢業生春季“雙向選擇”洽談會火爆開場。企業提供的崗位數較去年明顯減少，而且大多以中小企業為主。相比之下，來自西北各地區的近萬名學子卻求職熱情不減。

　　“我已經找了好久的工作，心態平和多了，只要有合適的企業我就會簽的。”蘭州大學會計專業的王香平靜地說，“往年同學都往大企業大城市跑，今年就業形勢不好，大家都不再挑剔，很多都去了中小企業。”

　　在采訪中，許多畢業生也表示，只要能找到工作就行，不會再一味追求大型企業或是國有事業單位。幸運的是，王香在投出4份簡歷之后，一家民營企業決定錄用她，她告訴記者，雖然企業規模不大，薪水也不高，但還是樂意接受這份工作，她說：“即便眼下不理想，但也是一次鍛煉的機會。”

　　記者還了解到，對于求職過程中提到的薪酬問題，許多畢業生都采取保守務實的態度。除此之外，一些畢業生表示可以接受從最基層崗位干起。

　　在招聘會現場，記者看到盡管部分醫藥企業提供的是銷售代表、導購員這樣的基層崗位，但是前來應聘的畢業生仍排起了長隊。“你是研究生，愿意做銷售？”在一家制藥企業的展臺前，招聘人員略帶懷疑的口氣問一名應聘者。這名應聘者是位即將畢業的研究生，他坦然地告訴招聘人員，從底層干起，也是一種提升自我的機會，研究生沒必要把自己的位置擺太高，基層有利于積累經驗，為以后的工作打好基礎。

　　今年就業形勢比較嚴峻，在目前形勢下，正確定位、調整心態、把握機遇、瞄準長遠發展不失為一種可行的方法，經驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。

　　據了解，今年大型企業的招聘計劃大幅“縮水”，從年初開始的幾場招聘會上鮮有大型企業的身影，此時中小企業則成為招聘人才的生力軍。在招聘會現場，一家蘭州的IT企業張經理對今年的招聘情況表示滿意，他告訴記者，金融危機對許多大型企業造成不小的沖擊，他們都開始縮減招聘計劃，這就讓許多優秀的畢業生開始轉而投向中小企業。

　　張經理說：“這次金融危機反而給我們提供一次機遇，以往像我們這類企業很難招到生源好的優秀畢業生，而今年就能夠招到一些高學歷高水平的學生，這對我們企業的發展是有好處的。”

　　同時在采訪中，許多中小企業的負責人還表示，其實中小企業能夠為大學生提供一個更好的施展才能的舞臺，有利于他們的潛力挖掘和自身的未來發展。“許多人到國有事業單位和大型企業，干了幾年都仍在原地踏步，而有的人到了中小企業卻提升很快，一兩年就做到了部門主管。”張經理如是說。

　　有關專家認為，在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學生們的擇業思路需要轉換，期望值需要調整，應該多元化選擇就業單位和就業地區。中小企業同樣也是施展自己才華的舞臺。而中小企業則要把握機會，爭取吸收到一些有利于企業發展的優秀人才。本報記者 康勁 實習生 宋志輝 裴鈴惠