本報訊(記者/謝苗楓通訊員/賴紅英)“受到金融危機的影響,越來越多海外高層次人才產生回國發展的打算。”在昨日舉行的廣東省高等學校高層次人才工作會議上,省教育廳長羅偉其呼吁高校要抓住這難得的機遇,主動出擊,到海外去物色和招聘人才。

　　副省長宋海出席該會議并表示,當前廣東正處于經濟社會發展全面轉入科學發展軌道的關鍵時期,要從全局的戰略高度認識高校高層次人才隊伍建設的重要性和緊迫性。人才工作要突出重點,力爭在院士層次的人才培養引進、中青年拔尖人才的培養和引進方面有新突破。

　　高校專任教師過半有研究生以上學歷

　　據介紹,廣東高校高層次人才隊伍結構近年來有較大改善,廣東現有高校專任教師69223人,其中具有研究生以上學歷的36253人,占專任教師總數的52.4%；具有博士學位的10669人,占專任教師總數的15.4%。

　　“不過,有些高校領導對高層次人才工作重視不夠,在制訂人才引進規劃、招聘國內外人才等工作中觀念不新,信息不靈,辦法不多。”羅偉其遺憾地說,廣東 10年前設置的20個特聘教授崗位,到現在還有9個空缺,一直沒有合適人選。從總體上看,廣東高校拔尖的學科帶頭人偏少,缺少高水平的創新團隊。

　　羅偉其還表示,當前金融危機給國外高層次人才的工作和生活造成嚴重影響。雖然我國經濟發展也有壓力,但國民經濟仍保持良好運行。“國外工作的困境和國內良好的發展形勢,促使更多海外高層次人才產生回國發展的打算,海外人才有回流趨勢。”他呼吁高校抓住這難得的機遇,主動出擊,到海外去物色和招聘人才。同時,還盡可能充分利用“廣州留交會”、“深圳高交會”等交流平臺,延攬海外人才。

　　“珠江學者”津貼擬增至每年12萬元

　　近年來,廣東實施的“特聘教授崗位計劃”和“千百十工程”已成為人才培養的品牌工程。羅偉其昨天還透露,廣東省教育廳準備對1999年制定的《廣東省高等學校特聘教授崗位計劃實施辦法》進行修訂,并將“特聘教授崗位計劃”更名為“珠江學者崗位計劃”。

　　據悉,對該辦法修訂的基本思路有三方面。一是拓寬崗位設置的范圍,在原有“省級以上重點學科”的基礎上,新增“重點建設的科研創新平臺”和“有望實現重大突破的新興交叉學科”；二是增加崗位的類型,除原有的特聘教授外,增設講座教授類型；三是加大支持力度,珠江學者的崗位津貼由每年10萬元增加到12萬元,講座教授則按每月1.5萬元的標準給予崗位津貼。

　　同時,廣東也計劃在高職院校設置特聘教授崗位,上崗的特聘教授在聘期內將享受每年10萬元的崗位津貼,并按擇優支持的原則,給予一定的項目經費支持。