-教師收入將被“限高” -山區(qū)教師工資最高漲600元/月

　　今后北京義務(wù)教育階段公立學(xué)校教師的工資將由政府買單，從而縮小目前不同區(qū)縣和學(xué)校之間教師收入差距過大的局面。海淀團人大代表、北京市委常委、教育工委書記朱善璐昨天表示，要進一步改革現(xiàn)行教師結(jié)構(gòu)工資力度，逐步建立新的基礎(chǔ)教育教師工資分配辦法制度。目前義務(wù)教育階段教師工資改革將堅持“補低、穩(wěn)中、限高”的基本方針，包括將考慮出臺合理科學(xué)的“限高”政策辦法。

　　據(jù)了解，本市將對全市義務(wù)教育教師月人均增加300元績效工資。對于收入偏低的山區(qū)義務(wù)教育教師另給予300元的補償，工資增加幅度最高可達到月人均600元。

　　朱善璐透露，上世紀80年代，為適應(yīng)當(dāng)時的情況需要實行了中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)工資制度，發(fā)揮了積極的作用。教師工資收入中，除了政府發(fā)放的，還有學(xué)校自籌的部分，有的學(xué)校自籌部分還占有較大的比例。但20多年過去了，原來的結(jié)構(gòu)工資辦法已不再適應(yīng)當(dāng)前均衡發(fā)展、教育公平的形勢。

　　據(jù)介紹，再改革是把過去教師的結(jié)構(gòu)工資制度改成新的工資制度。總體原則是“義務(wù)教育階段教師工資政府買單”，即公立小學(xué)和初中教師的工資和待遇全部由政府負責(zé)。考慮到目前不同區(qū)縣、學(xué)校間義務(wù)教育工資差距較大的實際現(xiàn)狀，改革基本方針是“補低、穩(wěn)中、限高”，即最低的那部分將提上來，中間穩(wěn)定，收入高的將有一個合理科學(xué)的辦法進行限制，進一步縮小義務(wù)教育階段教師學(xué)校之間的過大差距。

　　“縮小差距的焦點是縮差，難點是限高。市里有關(guān)部門正在考慮拿出一個貼近實際的縮差方案，其中過高的要限制。” 朱善璐表示，如改革到位的話，同一地區(qū)同一級別義務(wù)教育老師的工資待遇是一樣的。另外，根據(jù)不同的特點和情況會有不同的補貼方式。基礎(chǔ)教育教師工資改革預(yù)計今后幾年應(yīng)有大的突破。(記者 羅德宏)