記者從重慶市教育部門獲悉，重慶市將從2008年新學期起，在市屬高校定向培養緊缺專業大學生。重慶人事部門表示，與此同時，重慶還將加大在職人員脫產學歷教育力度，提升基層干部整體素質。

　　據介紹，重慶市人事局近日發出《關于報送定向培養緊缺專業大學生和機關事業單位在職人員脫產學歷教育需求信息的緊急通知》。《通知》稱，重慶將從2008年在渝高校錄取的貧困生和艱苦邊遠地區的考生中，擇優資助300名大學生進行定向培養，資助經費由政府解決，大學生畢業后到定向鄉鎮事業單位工作。教育界人士認為，加大對本籍大學生的定向培養力度，是西部引“智”難的信號。目前，西部地區人才引進面臨誤區，急需改進。

　　西部地區對人才吸引力不夠　人才分布不均結構失衡

　　人才作為資金、技術、信息的綜合載體，在地區經濟發展過程中有著舉足輕重的作用。根據重慶市人事局的調查顯示，目前全市人才資源大部分集中在機關、學校、醫院、研究院所等行政事業單位，分布在工業、農業、商貿等實業領域的較少。未來兩年，工業、建筑業、金融保險業等五個行業領域缺口為約為40萬人。

　　重慶市教育部門表示，從2008年新學期起，重慶市將在市屬高校定向培養緊缺專業大學生300名，此外，還將擬選送2000名左右35歲以下，未取得大專以上學歷的鄉鎮機關、事業單位和區縣部門在職人員，到50所在渝高校脫產接受兩年的學歷教育。據了解，在未來兩年中，重慶市力爭引進500名左右海外留學人員和4000名以上市內緊缺人才來渝工作，吸引1.5萬人次左右的國(境)外專家為渝服務。重慶市欲成為各類人才進入門檻低、創業回報高、無障礙流動、紛紛向往的西部地區人才流動的“自由港”。

　　人才引進需要避開幾大誤區　并非“外來的和尚”都會“念經”

　　現任西南政法大學經濟貿易法學院院長的岳彩申，05年從位于成都的西南財經大學來到了重慶。對于西部地區的人才引進，岳彩申認為，首先應該考慮如何培育和留住本地人才，其次再想如何引進外地人才。岳教授坦言，以高校為例，西部地區引進人才著實不易，“西政培養了很多優秀的法學專業人才，但是流失量也不少，可以說西政是人才流動的受害者。02年西政六位教授集體‘出逃’，在學界引起了很大轟動。相比浙江大學和北京航空航天大學拿出一億的財力來興辦法學院，西部高校引進人才的資金就顯得捉襟見肘。”

　　有關專家表示，從目前西部地區的人才開發政策來看，各單位多重視大力引進外來人才特別是高層次人才方面，為其提供種種優惠條件和物質待遇，但是并未對本地現有的人才予以重視。外來人才的引進政策將會對本地現有人才產生沖擊，引發他們的不滿情緒，工作積極性也將進一步削弱，加速現有人才的流失。

　　“現在高校引進人才還存在一個誤區，就是唯院士論，其實兩院院士、各學科帶頭人、長江學者等全國就那么多，西部地區更應該引進適合地區發展的中青年人才。因為這些中青年人才正處于事業的上升期，如果能讓他們待遇有保障，干事有舞臺，社會有地位，也許他們在西部更容易干出一番事業來。”岳彩申表明了自己的看法。

　　重慶某高校黃教授認為，待遇問題是西部地區人才引進的一個不可回避的“硬傷”。他告訴記者，當時在國外留學所獲得的獎學金，扣除學費和生活費，余留下來的錢比現在的工資還高。

　　破解西部地區人才困境　除了真金白銀還需制度創新

　　西部地區要想吸引人才，需要真金白銀，更需要創新制度和機制。專家建議，針對目前西部大開發中的人才“瓶頸”，國家可以考慮實行西部地區高層次人才特殊津貼制度，加大對西部地區工資政策的傾斜力度，逐步提高西部地區各類人才的工資水平。除此之外，也應考慮在國家層面上建立必要的激勵機制。如設立“國家西部杰出人才獎”，獎勵在西部大開發中做出突出貢獻的人才，從而更好地激勵西部各類人才為西部發展發揮聰明才智。

　　西部大開發中所面臨的問題也需要專業人才進行研究分析，從這一方面來說，西部地區可以成為凝集特殊人才的基地。有專家建議，可以在西部高校設立西部特殊問題的研究機構，對中央部委和西部各級政府在西部大開發過程中面臨的諸多課題有針對性地設立研究課題，進行研究并提供對策。

　　鑒于我國目前并未形成專業人才流轉的制度和公共平臺，人才流動是否能借鑒體育界的轉會機制成為熱議的話題。目前專業人才的流動很普遍，私下的“挖人”機制，新的用人單位誘之以高額的薪資，悉數由本人收取，原用人單位付出了諸多投入，卻無法獲益，也無法獲得補償。在無序流動中，承受最大影響的中西部地區和國有企事業，它們無法從人才流失中獲得合理補償，導致“培養-流失-再培養-再流失”的惡性循環。

　　鐘茂初建議，組建全國性的專業人才流轉中心，參照國際先進經驗，設計一套適合我國社會經濟特點的專業人才流轉制度。明確專業人才人力資本的所有權、使用權、收益權，根據各行業特征，提出各行業人才流轉的規范制度，建立一個健康完善的人才流動市場。 (記者 徐志恒　茆琛)