本報訊(記者吳鐸思)待遇過低，是造成農村教師流失的最要原因，日前福建省出臺《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》，提出要維護教師合法權益，確保教師的平均工資水平不低于當地公務員的平均工資水平。同時，在邊遠貧困地區(qū)工作的教師將享有地區(qū)津貼和特殊崗位補貼。

　　據了解，近幾年,福建一些山區(qū)公立學校教師開始向一些私立學校流動。工資待遇低是教師流動的一個重要因素,而農村教師流失則是農村校薄弱的重要原因。

　　2008年福建開始對城鄉(xiāng)義務教育階段教師試行“同城同薪”制度，旨在用較高的工資待遇留住農村優(yōu)秀師資并吸引優(yōu)秀教師到農村任教，以促進區(qū)域內教師均衡配置。此次通知更是統(tǒng)籌考慮解決義務教育學校教師特別是農村義務教育教師待遇保障問題。根據《意見》，福建省將實現縣(市、區(qū))域內教師工資、社會保險和住房公積金等相同待遇。

　　《意見》還在全國率先提出將縣鎮(zhèn)、農村義務教育學校教職工編制標準提高到城市學校水平。

　　福建省教育廳相關人士介紹，新舉措將拉平農村教師與城鎮(zhèn)教師的待遇。在此基礎上，福建省將實行農村教師特殊補貼制度，對在農村教學點任教的教師，給予一定的生活補貼和交通費補貼。