一提到公務員面試，社會上就會有質疑：沒門路、沒關系，即使筆試過關了也是陪襯。10月18日，在2008年西寧市公開考錄公務員面試現場的所見所聞，讓記者認同了市人事局領導的說法：“我們致力于打造和完善一個公開、公平、公正的‘陽光面試’，并且讓考生和家長形成一種觀念：找人，沒用！”

　　背景篇

　　此次面向社會公開考錄公務員工作，共涉及黨政群機關、參照公務員法管理事業單位和檢法機關、公安機關等用人單位35家，招考職位123個，由于報名中13個職位因報考人數未達到規定的競爭比例而取消了錄用計劃。全市符合報名資格條件的考生共2027人，按照1：3的比例，最終344名考生進入面試環節。在招錄的11個職位中，除公安系統的29個職位考生參加由省公安廳組織的面試外，其余81個職位256名考生于當天在昆侖中學考點參加面試。

　　現場篇

　　當日早上，劉平穿著一身深色西服，給人沉穩、冷靜、干練的感覺。按規定，劉平提前來到昆侖中學面試考點，和許多面試者一起抽簽，他們將根據抽簽結果依次進入面試室面試。劉平報考的是市檢察院。

　　記者有幸和劉平一同進入面試考場。記者在考場內看到面試考官席上，包括主考官在內的7名考官坐成一排；而考官的對面擺放著一張單獨的桌子是考生席。此外，考場內還設有統分審核席、監督席和社會監督員席。整個面試考場嚴肅而有序�！白ＹR你順利通過筆試，歡迎你參加今天的面試……你需要在20分鐘內回答5道題目，考試過程中不準透漏自己的姓名……”主考官清晰溫和地把考場須知等要素告訴劉平。進入答題階段后，劉平聽完主考官念完題目，大約思考半分鐘至1分鐘便開始了答題……時間轉眼過去了，劉平答題完畢，被考務人員領到候考區等待自己的面試分數，而7名考官則認真地為他評分。等他后面一位考生面試結束后，劉平在面試考場內里得到了自己的分數：“77分”。

　　考場篇

　　所有考官現場抽簽分組

　　就像考生不知道自己會抽到幾號簽一樣，考官們也不知道自己會去哪個組面試。面試前，所有考官抽簽決定分組，共分8個組，每個組由1名主考官和6名考官組成，省人事廳選派社會考官32名，市組織部門選派考官8名，市人事部門選派考官8名，分4輪進行抽簽，其中由西寧市選派的考官都是在面試前一天晚上6點以后才接到通知的。同時，所有考生的面試順序也由抽簽來決定，整個抽簽過程，考生、考官互不見面。

　　每個考場一名家長監督

　　市人事局相關負責人告訴記者，為體現國家公務員招考工作的公開、公平、公正原則，全力打造“陽光面試”，增加考試透明度，接受社會監督，今年公務員面試邀請考生家長代表進行現場監督�！懊總�面試考場將按回避制度安排一名家長代表作為社會監督員到場監督，由于名額有限，按照隨機抽取原則選取家長代表，讓家長向社會撩開了公務員面試的神秘面紗。”該負責人說。

　　監督力度更大

　　此外，市人事局還主動邀請紀檢監察機關派員對面試過程進行全程監督。從考官抽簽分組，到面試成績的計算、匯總，始終有一名紀檢監察部門的同志參與監督。同時，對面試過程中出現考官給分高于90分或低于50分時，且考官評語一有不充分的，監督人員有權當場向該考官提出質詢。此次面試還邀請了市四大班子相關負責人和部分新聞媒體記者巡視、督察面試。

　　防范舞弊措施更完善

　　有些考生擔心，面試期間早考完的考生會不會泄題。這個擔心是多余的。據市人事局的有關負責人介紹，面試實行全封閉管理，考生未參加面試前，不得與外界接觸和聯系，待面試結束后，方可離開考區。同時對通訊工具的使用進行了嚴格規定，要求考生和考官一律不得攜帶手機等通訊工具進入考場和候考室，如攜帶手機應交給現場監督人員統一保管，一旦發現有藏匿并使用通訊工具者，立即取消其面試資格。并對所有面試考場、候考室和衛生間安裝無線屏蔽器，進行電子屏蔽。

　　反響篇

　　考生：不管成績如何，都服！

　　劉平告訴記者他是山東人，在大學畢業時，作為西部志愿者來到格爾木法院服務。在青海，他被青海的風土人情所吸引，遂決定留在西寧�！白鳛橐粋�外地人，其實開始我對面試不抱太大希望，但今天參加了面試，卻發現是如此公平，讓我更有自信！”另外一名韓姓考生稱，真沒想到公務員面試的透明度這么高，一點假也不能做，如果沒有被錄取，肯定是自身的原因，心服口服！

　　家長代表：之前的擔心完全消除了

　　徐文學和雷幸福是當日參加面試的兩名考生家長，這次幸運地被抽選為社會監督員。親歷了面試之后，徐文學和雷幸福紛紛向記者表示，完全消除了之前對“人情面試”、“關系面試”的擔心，“心里踏實了，看到我市在用人機制上的改進，我覺得西寧的明天大有希望！”徐文學說。

　　市四大班子領導：杜絕了“人情面試”

　　當日，市委常委、組織部部長李晉青，市委常委、副市長韓建華，市人大副主任韓聆，市政協副主席張瑛到考場巡視。領導們紛紛表示，邀請考生家長作為社會監督員參加面試，消除了考生家長對公務員面試存在的種種質疑，杜絕了“人情面試”。在公務員招考過程中實行陽光操作，就是遏制考生和考生家長擔心的公務員考試的“潛規則”，這是制度上的一次創新。 (盛楠)