“合同期限一年，試用期3個月。”“試用期不簽合同，轉正以后才能簽訂。”昨天，在國際展覽中心舉辦的一次大型招聘會上，記者發現，《勞動合同法》、《就業促進法》實施之后，企業各有“妙招”應對，使勞動者的權益大打折扣。

　　在當天的招聘會現場，記者發現，企業張貼的招聘啟事當中，已經不見了“月薪面議”的字樣。從招聘會現場企業張貼的招聘簡章來看，絕大多數企業都自覺遵守了這一規定，在簡章當中標識了各個崗位的薪酬待遇。但是很多標注并不規范，沒有明確給出具體的薪酬數額。如很多招聘簡章上都標注的是“月薪2000元以上”、“月薪:2000元＋提成＋補助”、甚至有企業給出“1000元至3000元”這樣意思模糊、難以確定的數額。

　　《勞動合同法》明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關系就應該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動期限內。記者所采訪的企業全都應允與員工簽訂勞動合同，但是對于試用期的問題卻閃爍其詞。在記者咨詢的10家企業當中，有6家都表示，合同是一年一簽，但是試用期卻有長有短。其中4家企業給出試用期都是3個月；一家企業的回答是“不好說，要看員工的表現情況。”只有一家企業的招聘代表略為思索了一下，回答:“我們一切按照法律規定辦事，《勞動合同法》規定簽訂一年以上三年以下合同的試用期兩個月。”但是無一例外的是，6家企業都表示，試用期不簽合同，要等到員工轉正之后才能簽訂勞動合同。

　　對于試用期期間的薪酬待遇，除一家企業答復“是轉正以后的80%”之外，另外幾家企業都沒有給出明確的答復，只是說，根據員工的實際表現決定。而根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

　　專家支招

　　求職者舉報先收集證據

　　求職者對于這種試用期期間不簽合同，沒有明確勞動報酬的行為，勞動法專家游云庭認為，這是用人單位有意規避《勞動合同法》。他們不按照正式錄用工人的程序使用勞動者，這樣勞動者不論是找單位仲裁或者向勞動監管部門舉報，都可能因為證據不足而無法維護自身權益。因此，他提醒求職者，進入單位后應該多留一個心眼，利用錄音、錄像或者其他方法證明自己確實在該單位工作，那么，一旦其向勞動監察部門提供相關證據舉報或者提起勞動仲裁，單位將承擔相應的法律后果。 　(實習記者代麗麗)