想免費(fèi)參加招聘會(huì)，就不能設(shè)置“有工作經(jīng)驗(yàn)”等不利于畢業(yè)生就業(yè)的門檻。結(jié)果用人單位玩起了文字游戲，打出了“有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取”的招牌。

　　昨日，淅淅瀝瀝的秋雨擋不住大中專畢業(yè)生求職的腳步。

　　在鄭州市人才大廈，由鄭州市人事局舉辦的2008年大中專畢業(yè)生首場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)如期舉行，近150家招聘單位前來納賢。

　　與以往招聘會(huì)不同的是，本次專場(chǎng)招聘會(huì)明確要求，招聘單位不得設(shè)置“有工作經(jīng)驗(yàn)”等不利于畢業(yè)就業(yè)的門檻。但轉(zhuǎn)完3層的招聘大廳，記者仍發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)在招聘信息上寫著“有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用”的字樣。而前來應(yīng)聘的華東交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小崔，徘徊了半天，最終在一家與自己所學(xué)專業(yè)毫不相關(guān)的公司填寫了應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。

　　小崔說，本來自己所學(xué)的數(shù)控機(jī)械專業(yè)，在社會(huì)上還是很吃香的，但招聘會(huì)上兩家招聘此類人才的公司，都要求有工作經(jīng)驗(yàn)者，自己剛剛畢業(yè)，只好先找個(gè)公司暫時(shí)干著。

　　對(duì)此，一家用人單位的李經(jīng)理說，盡管他也在招聘信息上寫上有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，但那僅是針對(duì)個(gè)別崗位。作為一家房地產(chǎn)銷售公司，公司有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，因此，對(duì)應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)并不看重，如果錄用的話，公司將提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，但對(duì)個(gè)別崗位來說，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很難勝任此工作。

　　“對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，不準(zhǔn)招聘單位人為設(shè)置一些門檻，是希望為他們爭(zhēng)取到更多公平就業(yè)的機(jī)會(huì)，包括近年來公務(wù)員招考、事業(yè)單位進(jìn)人，均要求不準(zhǔn)內(nèi)部招聘，必須公開、公平招聘等。”鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國(guó)慶說，服務(wù)月期間，人事局將舉辦6場(chǎng)大中專畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，不但求職者免費(fèi)，還對(duì)用人單位實(shí)行免費(fèi)入場(chǎng)招聘，但有一點(diǎn)明確的要求，就是招聘單位不得設(shè)置“有工作經(jīng)驗(yàn)”等不利于畢業(yè)生就業(yè)的門檻。（記者 陳永君 通訊員 陳世文 張會(huì)香）