最近各種大型招聘會很火熱，幾乎每個大型招聘會，都是人山人海，但合肥業內人士驚爆，少數大型招聘會只是“虛假繁榮”，其中“只招不聘”和“虛假招聘”現象嚴重，提醒求職者需謹慎。

　　【反思】

　　招聘信息缺少審核把關

　　招聘信息缺少審核把關，是“虛假招聘成災”的原因之一。業內人士表示，因為我們招聘會沒有誰審核把關，只要是企業就能到招聘會招聘；至于企業是否需要人，則沒有人管了。如果我們的招聘會全部免費，我們的招聘會還能火熱嗎？

　　我省應建立和完善招聘會廣告及參會單位供求信息的審查制度，一旦發現招聘會舉辦單位、參會單位發布虛假廣告、不實信息，要會同工商部門及時予以查處。招聘會結束后，應當統計招聘結果。

　　【建議】

　　求職者通過下列渠道求職

　　省大中專畢業生就業指導中心的專家表示，大型招聘會由于針對性不強，最終的結果常常是，用人單位找不到合適的人選，求職者找不到滿意的職位，招聘方和應聘方往往都不滿意。

　　業內人士表示，求職者應多參加針對性強的行業性、專業性的招聘會；多參加校園招聘會；多從報紙電視上搜集相關招聘公告。不少人才市場已經開始對包括大學畢業生在內的求職者進行免費，對用人單位相應提高收費標準，這種做法應該是今后人才招聘的一種趨勢。一些人認為，對求職者免費入場，是對市場化的一種干擾。業內人士指出，這種說法是不切合時宜的，一些中介服務機構，該是做一些實事的時候了。

　　參加多場大型招聘會沒回音

　　來自蕪湖某高校的大學生陳同學告訴記者，他近期在合肥參加了好幾場大型招聘會，餐飲費、住宿費、門票費等加在一起已經快花去1000塊了，但沒有什么收獲，投遞了10多份簡歷，沒有一個回音。“為什么近萬個職位等著選擇的招聘會，竟然沒有我的工作呢？”合肥三家主要人才市場不愿透露姓名的人士3 日表示，建議求職者盡量少參加大型招聘會。對于一些商業性的大型招聘會，更要少參加。

　　【曝光】

　　不少企業沒有招聘計劃

　　業內人士表示，少數所謂的大型招聘會，為了裝點門面，拉企業招聘，甚至還會給企業一些好處。被硬拉來的企業根本就沒有招聘計劃。每場招聘崗位幾千到上萬個，其實里面真正需要的崗位沒有幾個，大多是常年招聘而企業實際永遠不會進人的崗位，實際上就是在收求職者的錢。

　　戴著“大帽子”誤導求職者

　　一些所謂的大型招聘會冠以“全省最大”等頭銜，誤導求職者。業內人士表示，面對嚴峻的就業形勢，招聘會主辦方應盡可能緩解就業壓力，為大學畢業生提供真實有效的招聘信息，真正促進就業，不能把單純賺錢作為第一考慮的元素，大學生求職時，不要看招聘“名頭”，應盡量選擇政府組織的人才招聘會。

　　在少數所謂的大型招聘會的會場里，根本起不到與用人單位交流的作用，人頭攢動，一個字就是“擠”，弊端已經大大超過其招聘的實際作用。按照國家相關規定，對借用公共場所舉辦、入場招聘單位在200家以上的大型人才招聘會，應嚴格控制。防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現象發生；對具有違規記錄的舉辦單位，取消其繼續辦招聘會的資格。

　　擅自舉辦招聘會，最高罰款3萬元

　　根據我省人事、工商和外經貿等部門的聯合規定，凡冠以“全省”、“安徽省”、“全市”等名號的人才交流會，以及跨市或面向全省組織的人才交流會，必須經當地同級人民政府人事行政部門批準。未經批準擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上人事部門責令立即停辦，并處1萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，最高不超過3萬元；情節嚴重的，責令停業整頓。(張春雨)