招聘單位多，對口的卻少；面試機會多，成功率卻低，畢業生盼望——

　　新學期一開學，上海各高校的校園招聘會越辦越多，其密集程度前所未有，然而，應聘的學生反映，招聘會雖多，對口崗位卻少；面試機會雖多，成功率卻低。

　　據不完全統計，從2月27日以來，本市幾個大學園區有近10場面向應屆生的大型招聘會舉行。此外，各高校舉行的校園招聘會也不少，東華大學繼3月5日“ 松江大學城應屆生招聘會”后，3月10日又舉行了“上海名校、名企應屆生、實習生聯合校園招聘會”。一所大學五天內兩場大型招聘會，在往年十分少見。同濟大學和立信會計學院則開設了定期招聘會，分別在每周二和周五舉行。

　　如此高密度的招聘會，目的只有一個：盡快幫助大學生落實工作。不過，效果如何呢？小陳是上外賢達的大四學生，最近跑了不少招聘會。有一天連跑閔行、盧灣兩場招聘會，之后又從市區趕到松江參加招聘會。小陳坦言十分辛苦。“為參加招聘會，每天六點多就要起床，花一個多小時趕路，到了現場還要排隊等上半小時，去松江耗時更多。” 既然市區有招聘會，為什么還要特地跑去松江呢？原來，小陳打算找廣告傳媒方面的工作，雖然市區招聘會多，提供的對口崗位卻很少。他說，在盧灣體育館舉行的招聘會，有近百家企業參加，提供1000多個崗位，但主要偏向高新技術、酒店管理、制造等領域，適合小陳的傳媒公司只有三四家。不得已，小陳才“遠赴”松江。

　　小顧來自上海師范大學，幾場招聘會跑下來，約她去面試的公司倒不少，但幾輪篩選之后，她還是沒能簽約。“面試很多，最終成功的卻不多。”小顧中學時代的幾個同學，最近也像她一樣尋找著就業崗位。

　　許多畢業生說，招聘會仍是他們主要的求職方式。高密度的招聘會，提高了學生求職的“次數”，他們更希望細化各類招聘會，讓求職的同學有的放矢。有求職指導專家認為，許多招聘會存在重復現象，同一企業應不同學校要求，參加多場招聘活動，這種動作并沒有增加人才市場需求，相反，倒是增加了學生的求職成本。類似的招聘活動、招聘企業有必要進行整合。此外，有關企業、高校舉辦招聘會，可提前在網上發布詳細的用人需求信息和企業名錄，盡量讓學生們少走冤枉路。 本報記者 張炯強 實習生 劉偉康