為期一個月、共有近百場的校園招聘會,3月16日在新疆醫科大學率先拉開大幕。現場透出的信息卻表明,高校畢業生對招聘會充滿了熱情, 做了精心的準備。但參與招聘的企業單位卻倉促上陣,準備不足。而更多的“有實踐經驗者優先”的招聘條件,讓還未出校門的畢業生望而卻步。

　　在招聘現場記者看到,招聘會尚未開始,來自新疆各高校的畢業生就里三層外三層地排起了長隊,幾乎每個人都懷抱著一大摞求職簡歷。許多畢業生都說,為了準備這次招聘會,他們早在幾個星期前就開始了各種資料的準備,力爭做到越充分越好。許多人為了給招聘單位留下更好的印象,還精心做了面試準備。但記者也注意到,參與招聘的許多企業單位在張貼出來的招聘信息上,基本上只列出了企業單位或公司的名稱、招聘崗位、聯系人電話等簡單信息,很少有標明專業要求等更詳細內容的。新疆師范大學應用俄語專業的畢業生李海就說,他很不好意思向用人單位詢問崗位情況。“我們都是沒有畢業的學生,對社會上尤其是一些單位的情況很不了解,要是招聘單位能把更多的情況、崗位工作性質、要求專業等介紹的更清楚就好了,這樣能讓我們選擇時明白是不是應該選它,自己是否適合這個崗位。但現在卻必須不斷地問,搞得招聘單位成了‘面試’考場。”

　　而記者在現場看到最多的招聘條件是:有實踐經驗者優先。對在校的學生而言,這一點讓他們望而卻步。來自新疆醫科大學的吐魯木說:“我們天天在學校里上課,哪來的實踐經驗?如果是在社會上工作了一段時間,與我們講實踐經驗還差不多,我們現在只有學習經驗。”

　　為了幫助大中專畢業生就業,緩解當前就業壓力,新疆維吾爾自治區人事廳、教育廳、新疆生產建設兵團人事局等單位經過認真準備,決定從3 月16日起,在新疆17所高校開展為期一個月的校園招聘會,為新疆十幾萬高校畢業生和用人單位搭建近百場雙向選擇、交流洽談的平臺。為提高招聘會的成效, 今年的招聘會以小型化、多樣化為主,各承辦學校可以以院、系為單位組織實施招聘活動。有特殊崗位、特別要求的,還可以召開專場招聘會。自治區明確要求各承辦學校不得向招聘單位和學生收取費用,各企事業單位要積極參加校園招聘會,盡可能地吸納高校畢業生就業。

　　但從首場招聘會上看出,學校和用人單位顯然沒有“對接”成功,供求“兩張皮”,不符合高校畢業生就業的招聘條件門檻并沒有取消,這讓人不得不擔心隨后開展的多場招聘會是否能真正讓高校畢業生享受到國家政策帶來的就業好政策?

　　(本報烏魯木齊3月17日電)