“因為是學長們在招聘，所以覺得比較親切，不那么緊張，感覺求職成功的機會也多一些。”3月底，在北京師范大學舉行的“首屆校友單位專場招聘會”上，該校經(jīng)濟與工商管理學院研三的趙同學投了好幾份簡歷，她把學校舉辦的這場招聘會形容為“雪中送炭”。

　　這場招聘會由北師大校友總會和學生就業(yè)指導中心聯(lián)合組織，50余家由北師大校友擔任主要領導的單位應邀參加，將招聘800余人。北師大就業(yè)指導中心副主任王顯芳對記者說，這是在當前就業(yè)形勢嚴峻情況下，擴大學生就業(yè)的積極嘗試。

　　“衣錦還鄉(xiāng)”的校友們對于回到母校招聘也表現(xiàn)得非常積極。北師大校友代表——龍源國際集團總裁湯潮表示，永遠不會忘記母校的培育之恩，將力所能及地幫助母校，提供更多的就業(yè)崗位供學弟學妹們選擇。

　　“‘校籍劣勢’讓我們更沒競爭優(yōu)勢了，這太不公平了！”

　　目前，國內(nèi)許多高校都努力爭取校友資源，緩解學生就業(yè)的嚴峻形勢。3月份以來，北京工商大學、北京師范大學、中國人民大學等北京高校相繼舉行了首次校友招聘會。3月28日，在人民大學校友招聘會的同一天，還舉辦了“首屆中國人民大學校友論壇”，將主題確定為“關注大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”。論壇上，校友們就求職經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)心得與師弟師妹傾心交流。

　　雖然校友專場招聘會也同時向外校學生敞開大門，但來自江蘇一師范院校的楊同學明顯感覺自己只是陪襯，被冷落了許多。“名牌院校比我們普通高校的校友資源豐富得多，‘校籍劣勢’讓我們更沒競爭優(yōu)勢了，這太不公平了！”

　　另據(jù)報道，一位山東大學的女生參加完中山大學校友招聘會后說：“公司的人一看我不是中大的，隨便幾句就打發(fā)了。而對一前一后兩位中大學生，對方顯然更‘和顏悅色’，面試時間也長很多。這種遭遇上的落差，讓這位女同學心里不爽：既然招聘會也同時面向社會，就不應該有‘校籍’歧視。”

　　“解決大學生就業(yè)是必須的，也是高校的責任之一。但并不意味著可以動用公共資源來照顧自己的學生。”某大學老師盤和林質(zhì)疑說，“校友專場招聘會”是“治標不治本”之舉，而且有違就業(yè)公平。高校出面幫自己的學子在更大的范圍“找關系”就業(yè)，對于知名高校而言，校友圈子高端，自然有利；但是對于那些不太出名的大學畢業(yè)的大學生無疑是雪上加霜。另外，“校友招聘會”類似人類的近親繁殖，對高校也是有害的。在校友的關照下，學生就業(yè)的競爭力有可能退化。

　　有一些網(wǎng)友對盤和林的觀點表示支持，網(wǎng)友“在水一方”說，促進學生就業(yè)應從提升大學生就業(yè)競爭能力上來做文章，大學校長更應該關注自己的“產(chǎn)品質(zhì)量”，讓自己的“產(chǎn)品”(大學生)靠質(zhì)量贏得市場，而不是找熟人托關系來推銷自己的“產(chǎn)品”，在目前市場經(jīng)濟環(huán)境下，這樣做是不可取的。

　　“試想，各個大學利用自己的校友關系網(wǎng)，筑起一道道‘就業(yè)籬笆’，大學生就業(yè)并非個人能力，而是靠學校的標簽，大學生的心理能夠平衡嗎？”在一私企工作的陳先生抱怨說，其實這種招聘早就存在，只是潛規(guī)則而已，而現(xiàn)在要擺在臺面上，怎么能說得過去呢？

　　“當前擴大高校畢業(yè)生就業(yè)的一種有利和有效的途徑”

　　“母校為讓我們‘嫁個好人家’，可謂用心良苦，這體現(xiàn)了學校對我們的負責，這有什么好指責的呢？”因找工作焦頭爛額的北京工商大學的小許參加校友招聘會后感到“非常溫暖、更有信心”。

　　大型招聘會中，常聽到畢業(yè)生抱怨工作職位太雜、隊伍太擁擠、簡歷難投、用人單位走過場等等問題，而校友單位專場招聘會相比之下則針對性更強，效率也更高。北師大校友單位招聘會上，教育學院研三的周同學一共投了三份簡歷，其中兩家給了面試的機會。“這倒不是我有多么厲害，而是因為招聘單位中有些工作崗位和我們專業(yè)非常對口，而且學長們好像對我們學校的這個專業(yè)也很有信心。”招聘會當天下午，小周就收到了一份面試通知，“這場招聘會效率是挺高的，不管最后能不能簽約，至少多了一次面試的機會，也是非常有益的鍛煉。”

　　“能否應聘上，最終還是看自身的實力。”中國人民大學張同學說，最重要的收獲是，見到事業(yè)有成的校友，聽聽他們的經(jīng)驗講解，更激發(fā)了他內(nèi)心不斷向上的動力。

　　“校友招聘其實早就存在，只是今年的經(jīng)濟形勢更加刺激了高校對校友資源的利用。”華東理工大學社會學教授郭強認為，校友招聘的確存在一些問題，但這種招聘形式“利大于弊”。郭強指出，一般的招聘會不可避免存在程序化、機械化的問題，而校友招聘方了解本校的人才培養(yǎng)方式，同時因為母校情結的感情因素的存在，使校友招聘有著特定的基礎，更有利于招聘方和畢業(yè)生的了解和交流；而且校方邀請校友回校也希望成功的校友們?yōu)樵谛Ｉ鷺淞⑵饘W習的榜樣和奮斗的標桿，有利于激勵學生們努力學習、工作的動力和勇氣。總的來說，“校友招聘是當前擴大高校畢業(yè)生就業(yè)的一種有利和有效的途徑。”

　　北京工商大學校友會負責人張曉磊也表達了類似的觀點：“我們的一些校友企業(yè)年年都來招聘校友，只不過今年我們加大了工作力度，主動邀請校友企業(yè)來。”另據(jù)他介紹，到目前為止，招聘會后，有20多位同學順利簽約，有上百位同學正在進入筆試、面試階段。

　　“今年就業(yè)形勢那么不樂觀，我們學校能想的辦法都想了，解決多一點是一點，這都是為學生們著想啊！”北京師范大學校友總會執(zhí)行秘書長郭軍麗告訴記者，北師大還舉辦了西部校友系列講座，鼓勵同學們向這些在西部事業(yè)有成的校友們學習，去西部建功立業(yè)。

　　“這一次是特殊時期的權宜之計，但是，隨著就業(yè)問題重要性的日益突出，學校有計劃將其形成慣例。”暨南大學校長胡軍在接受媒體專訪時曾公開表示，學校要為學生負責到底。胡軍還說，請校友回來招聘是“我們家里的事兒”，只是真心想為學生解決一點問題。

　　“我們還有一個意外的收獲，”招聘單位龍源國際集團總裁助理葛蔓蘿告訴記者，在北師大的專場招聘時，東北一高校的碩士生也進入了他們的視野，現(xiàn)在已經(jīng)簽了約。而同在北師大招聘的中國經(jīng)濟出版社在北大、清華校園網(wǎng)上也發(fā)布了招聘信息，現(xiàn)在招聘即將進入到筆試階段。“對校友我們是更了解一些，但我們更需要最合適的人。”中國經(jīng)濟出版社相關負責人表示。 本報記者　李可　通訊員　王瑩