“中國平安董事長馬明哲2008年薪酬將分文不取”再度引爆上市公司高管薪酬話題。雖然近期頻有高管表示2008年將獲得零薪酬，但數據顯示，已披露年報公司的高管薪酬水平仍有大幅度上漲。

　　據WIND數據，截至24日具備可比條件的80家已披露年報公司，年度報酬總額平均為292.8萬元，較2007年的203.6萬元上漲了43.81%；前三位董事報酬總額平均為98.96萬元，較2007年的69.01萬元增長了43.40%；前三位高管報酬總額平均為96.03萬元，較2007年的73.09萬元上漲了31.38%。

　　理論上，高管的薪酬應該基于對企業貢獻的大小而定，但實際上，無論是從總量還是從個別公司看，高管薪酬變化與業績增長大多無明顯比例關系，大多數公司高管薪酬漲幅都遠高過業績漲幅。

　　據WIND數據， 80家上市公司實現凈利潤平均為1.69億元，較2007年的1.42億元僅同比上漲18.48%。相對于過四成的薪酬漲幅，公司業績增長明顯落后。如高管薪酬漲幅前十的公司，無一不是薪酬漲幅遠高于業績增長，甚至半數公司凈利潤比上年還下滑了不少。

　　從行業上來看，在公布年報達3家及以上的行業中，房地產企業高管薪酬漲幅最大，13家公司高管薪酬總額平均達到635.47萬元，比2007年315.67萬元增長101.31%，而實現凈利潤平均4.01億元，比2007年的2.54億元增長58.36%；排名第二是醫藥生物類，7家公司高管薪酬387.83萬元，同比增長78.86%，而歸屬于母公司的凈利潤同比卻下降達20.47%。

　　最具代表性的公司為華發股份，歸屬于公司的利潤增長僅81.61%，而高管薪酬總額卻增長了334.60%。此外，寧夏恒力在凈利潤增長7.51%的同時，高管薪酬增長129.35%；天士力歸屬于公司的利潤增長僅37.66%，扣除非經常性損益后的凈利增長70.38%，高管薪酬總額增長150.48%。

　　不過，考慮到凈利潤和扣除非經常性損益后的凈利潤雙重標準，高管薪酬與業績變動大多能保持同向。其中，高管薪酬漲幅排名第一的三安光電薪酬總額漲幅516.83%，其凈利潤同比下降85.07%，而扣除非經常性損益后的凈利潤卻同比增長189.60%。該公司2008年度6月完成重大資產重組，故公司2008年度與2007年度業績不存在可比性。

　　但對大多數公司來說，漲薪容易降薪難仍是普遍現象。數據顯示，60家公司給高管或多或少漲了工資，半數以上企業高管薪水漲幅在0.04%至47%之間；將高管薪水下調的公司僅有不到20家，其中降薪幅度最高的公司ST賢成降幅為42.11%。