昨日，記者看到了這份報告，文件開頭有這么一段話：“領導，這兩天我跟志和感覺，這邊的干部已經感覺到深圳要關閉了，但是我們還是強調要在志和的帶領下走出企業虧損的困境，接下來的動作感覺還是要快些......”，報告還就深圳幾家分行店面的轉租以及公司資產運回天津總部等有關情況進行處理說明。

　　在對深圳公司員工處理上，報告建議采用新的考核對員工進行淘汰，員工和片區經理從以前的按月考核到按周考核，通過這個考核，月底前未轉正的員工應該可以淘汰絕大多數人，另外，對轉正的19位員工、5位營業經理、2位片區經理、7位職能員工如何淘汰或讓其主動離職，報告都有說明。

　　員工攔下公司負責人防止“潛逃”

　　在發現這份報告后，深圳順馳公司的不少員工如臨大敵，可為了不打草驚蛇，知道報告內容的部分員工不動聲色，悄悄觀察新任法人代表及財務經理的動向。

　　員工們調查發現，公司新任法人代表張志和帶家屬來深工作，不向任何員工透露他的住處，并且與房東只簽署了三個月的租期，這更加深了員工們對天津總部派人來關閉深圳公司的猜測。

　　據知情者介紹，16日下午，天津順馳集團副總裁雷海榮從天津來到深圳，17日上午8時許，部分公司員工被告知雷海榮與張志和帶了兩個陌生人威逼財務部門員工打開保險箱，拿走了深圳市順馳不動產網絡有限公司財務章1枚、前任法人代表私章一枚、分公司公章和財務章共14枚及現金若干。

　　因為擔心雷海榮和張志和逃跑，十幾名員工邊將幾人攔下邊報了警。

　　然而，因為此事屬于勞資糾紛，不屬于南山派出所的受理業務范圍，值班民警們只能將此事交由南光社區工作站由工作站和勞動局協調處理事宜。由于他們掌握的材料無法作為對方攜款逃跑的法律依據，員工們不得不接受調解。

　　經過調解，雷海榮在員工工資發放和辭工賠償金額的列表上簽下了協議，對未滿一年的員工，公司發放8月1日到9月17日的工資，工作一年以上，公司除了補發8月1日到9月17日的工資，還將按照勞動法發放賠償金。并準備于19日早上9時發放工作未滿一年員工的工資，隨后，這些員工將離開公司。

　　看著雷海榮在協議上簽下了身份證號碼、按下了手印后，員工們才稍微安心，隨后離開。