對(duì)于正在迎接2010年世博會(huì)的上海來(lái)說(shuō)，春節(jié)過(guò)后的用工市場(chǎng)遭遇從未有的“饑荒”。酒店賓館餐飲、建筑工地、工業(yè)區(qū)等勞動(dòng)密集型企業(yè)用人需求強(qiáng)勁，熟練工、技術(shù)工尤為搶手。

　　一線缺口

　　餐飲賓館業(yè)，是滬上遭遇用工沖擊最大的行業(yè)。記者昨天傍晚時(shí)分來(lái)到幾條美食街上，發(fā)現(xiàn)有不少飯店的櫥窗玻璃上都貼著緊急招工啟事，有的甚至至今無(wú)法開(kāi)張營(yíng)業(yè)。

　　據(jù)悉，春節(jié)前滬上一些飯店員工返鄉(xiāng)走掉一半。上海餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)市場(chǎng)主管夏翔青坦言，餐飲業(yè)一線服務(wù)員本來(lái)就有20%的缺口，春節(jié)前這個(gè)缺口增至30%。據(jù)介紹，僅1200元左右的月收入、較高的勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，導(dǎo)致很多本地人不愿做餐飲一線服務(wù)員。本市餐飲店服務(wù)員中外來(lái)人員所占比例大約是80%～90%，主要集中在民營(yíng)飯店。蘇浙匯餐飲公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，1月份以來(lái)，其滬上12家門店加起來(lái)已經(jīng)走了200多個(gè)員工，相當(dāng)于一個(gè)餐廳編制人員的數(shù)量。

　　進(jìn)入2月份，滬上保姆的平均缺口達(dá)到六成以上，“保姆荒”嚴(yán)重的家政公司，缺口超過(guò)80%。

　　隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和上海世博會(huì)的臨近，滬上制造業(yè)和建筑業(yè)也是用工缺口最大行業(yè)之一。據(jù)閔行外勞力管理中心反映，該區(qū)一些用工單位由于訂單增加，春節(jié)前夕需要大量一線員工，如大金空調(diào)一線員工缺口達(dá)到100多人，東方國(guó)際創(chuàng)業(yè)有限公司一線縫紉崗位缺400～500人�！耙恍┢髽I(yè)不得不將管理人員充實(shí)到一線，還要加班加點(diǎn)�！�

　　而一些要趕在5月1日世博會(huì)召開(kāi)前完工的建筑工地，更是著急節(jié)后開(kāi)不了工。

　　“銀彈攻勢(shì)”

　　為留住外地員工，吸引有一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工及時(shí)返滬到崗，從上海市政府到滬上企業(yè)都動(dòng)足腦筋，紛紛采取“銀彈攻勢(shì)”。

　　早在今年上海市兩會(huì)期間，上海市市長(zhǎng)韓正就表示，今年將要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幅度至少在15%以上。

　　在節(jié)前和節(jié)后參與招聘的上海一些區(qū)外勞力就業(yè)管理中心，要求所有參加招聘的企業(yè)月綜合工資必須達(dá)到1800元以上，且單位必須解決員工住宿。

　　面對(duì)形勢(shì)一片大好的上海汽車制造業(yè)，留住以外來(lái)勞務(wù)工為主的一線員工成為企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。為了留守員工在上海度過(guò)一個(gè)祥和歡樂(lè)的節(jié)日，企業(yè)積極策劃、營(yíng)造喜慶的氣氛，通過(guò)組織員工代表座談會(huì)、贈(zèng)送年貨、張貼對(duì)聯(lián)，并邀請(qǐng)員工與用工單位領(lǐng)導(dǎo)一起吃年夜飯、春節(jié)期間前去宿舍慰問(wèn)員工送去新春祝福等互動(dòng)形式，最大程度上彌補(bǔ)員工不回家過(guò)年的遺憾。

　　而滬上不少餐飲店人士則表示：用加工資、承諾節(jié)后補(bǔ)假、和員工一起吃年夜飯、聯(lián)歡等方式，盡量帶給員工更多家庭般的溫暖。豐收日連鎖餐飲店總經(jīng)理鄭孟午告訴記者，針對(duì)春節(jié)人員緊張問(wèn)題，公司有特別的短期獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將離滬回家過(guò)年人員的工資作為一種“小紅包”，獎(jiǎng)勵(lì)給春節(jié)期間特別忙碌、表現(xiàn)好的員工。通過(guò)這樣的獎(jiǎng)勵(lì)措施，豐收日的春節(jié)用工缺口從前幾年的20%降至今年的10%。除了最直接的金錢獎(jiǎng)勵(lì)，一些飯店還用崗位升遷來(lái)吸引員工。

　　老矛盾

　　對(duì)于節(jié)后“用工荒”，各行的業(yè)內(nèi)人士都表示，正月十五以后，大批員工返滬并帶來(lái)一批同鄉(xiāng)，將會(huì)有所緩解。不過(guò)，令不少企業(yè)更關(guān)注的是新的用工人員能否符合企業(yè)用工要求。

　　“我們希望老員工能按時(shí)回歸，保證企業(yè)發(fā)展不出現(xiàn)斷層，希望招用有一技之長(zhǎng)的新人、有經(jīng)驗(yàn)的熟練工。”一位在節(jié)后固定勞務(wù)市場(chǎng)參與招聘的制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人表達(dá)了企業(yè)的愿望。但事實(shí)上，這位負(fù)責(zé)人在招聘中發(fā)現(xiàn)，來(lái)市場(chǎng)里找工作的外來(lái)人員幾乎都是第一次來(lái)上海，符合企業(yè)崗位要求的幾乎沒(méi)有。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在“招人難”和“求職亦難”，已經(jīng)成為上海用工市場(chǎng)的矛盾，一方面企業(yè)找不到需要的人，另一方面找工作的人又因?yàn)闆](méi)有技術(shù)本領(lǐng)而找不到工作�！翱磥�(lái)‘機(jī)會(huì)是為有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的’，真的太有道理了�！边@位負(fù)責(zé)人如此總結(jié)道。(張路)