重組預案不被看好 深發展人事地震持續升級

　　被譽為史上最大的銀行整合方案“平深戀”重組預案已公布幾天了，但市場之前的各種憂慮并沒有消除。相反，深發展內部的人事地震卻不斷升級，引起了社會各界的廣泛關注。

　　記者從停牌兩個多月的中國平安和深發展日前雙雙發布公告中獲悉，擬由中國平安以所持平安銀行的約78.25億股股份以及認購對價現金,以每股價格17.75元認購深發展本次非公開發行的約16.39億股股份,合計約291億元。但這些數據顯然都沒有帶給深發展內部的穩定和希望。

　　正式出爐的“平深戀”重組預案不僅市場不看好，深發展內部更加不看好。

　　據了解，位于深圳總部的深發展的部分支行已經制定了加薪計劃和方案。但加薪方案會因總行和各地分行的情況具體而定，

　　將根據所從事的工作崗位不同、薪酬幅度不同而確定具體加薪數額，加薪幅度大致在20%上下。

　　今天，本報記者在深發展的總部深圳采訪幾位深發展員工時已得到證實，自從中國平安收購深發展的方案確定以后，深發展跳槽人數就不斷直線上升。而走得比較多的都是深發展的拳頭業務部門。如今才提加薪已不能挽回員工的信心了。

　　記者同時從深發展內部了解到，從總行到各地分行，深發展核心業務部門中層管理人員“失血”嚴重，跳槽人數加速躥升。例如不久前，深發展廣州分行一位副行長的跳槽帶走了公司十幾位業務骨干。

　　據透露，8月底，渤海銀行廣州分行正式營業，深發展廣州分行行長黃邦華便從深發展廣州分行跳槽，同時還帶來了深發展廣州分行的十余位骨干。深發展廣州分行零售業務一位已離職的中層管理人員表示，盡管過去也有人員流動的現象，但平安收購深發展之后，部分業務部門出現員工成批離職。

　　據深發展總行知情人士透露，在平安進入深發展的消息確定后，全行有一天的離職人數超過了200人，而旗下支行也有許多員工離開。有資深市場分析人士表示，“平深戀”重組預案并沒有帶給深發展預期的多重利好，市場反應平淡的同時也不看好深發展的未來，其前景更加令人擔憂。如今，深發展許多員工的相繼離開，甚至演變成中層集體跳槽，嚴重打擊員工士氣。而深發展高層卻還搞不清狀況，以為用單純的加薪就能留住員工。今后一段時間深發展人事整合的難題將會日益凸顯，這將考驗深發展行長理查德及團隊的智慧。

　　面對人員的加速流失，深發展正在尋找萬全的應對之策。深發展新任行長理查德也表態：整合是做加法而不是減法。接下來的三年，銀行增長的基本力量還是來自于公司銀行，公司業務也會成為銀行發展的很強動力之一。但理查德也表示，自中國平安收購深圳商業銀行后，員工從1800人發展到現在的6000多人。他亦坦陳上海、廣州、深圳、杭州等地網點將會重疊，而重疊網點的合并必然涉及重復崗位、重復人員的處置。

　　有資深銀行業人士認為，平安整合深發展過程中，因架構整合而涉及的人員變動問題不可回避，深發展人員迅速流失或令其拳頭業務“傷筋動骨”，如若員工集體跳槽繼續下去，對市場不利的狀況更加難以控制，對深發展的未來將難以預料。