田晶，再有不到一個月就要研究生畢業的女孩，前一個月剛剛簽約國內某大行管理培訓生，“衣食無憂嘍！”此時正在準備論文答辯的她一臉輕松。而就在半年前，她正四處海投簡歷，但目標單一，只投銀行，“銀行工作輕松，最重要的工資還高�？嘧x寒窗這么多年，不就為了能有個好工作嘛�！�

　　像田晶這樣想法的人絕不是少數，田晶回憶招聘考試、面試情況時，仍心有余悸�！澳隳芟胂髥幔�一個崗位招10人，網上報名報了9000多人！網絡篩選出1000人參加筆試，然后100人參加面試，50人參加二面，最后定下10人。”

　　“就業形勢嚴峻是一方面，但最主要的還是銀行待遇高吸引人。”某行人力資源部門人士表示。

　　“誰不知道銀行工資高呢？”田晶介紹，她在銀行工作的師兄師姐們第一年月薪就能有5000、6000，年底還能有筆不菲的獎金。

　　根據國家統計局數據顯示，金融業職工平均工資水平居各行業之首，而銀行業平均工資水平又居金融業之首。此外，如田晶們這般趨之若鶩投奔銀行的原因不僅僅是工資高，還有一個重要原因就是銀行從來不缺錢發工資。即便銀行資金面出現緊張，一個再融資計劃就可解決。

　　經過2009年的天量房貸，銀行資金面吃緊，14家上市行今年紛紛祭出再融資計劃，金額逾5000億元。與此同時，銀行高薪照發不誤，2009年14家銀行應付薪酬總計1516億元，人均薪酬達19萬，其中披露的高管薪酬超4億元。

　　銀行業人均薪酬19萬

　　“除了公務員，家長們最想讓子女就業的行業恐怕就是銀行了。據我所知，在全國性的商業銀行中，剛畢業的研究生月薪拿到5000不成問題，而且各項福利制度也很完善�！辈澈ｃy行天津某支行行長告訴《投資者報》記者。

　　金融界的工資水平已成為各行業的翹楚，增速、增幅極快。據國家統計局數據顯示，1978年金融業的工資總額僅有3.6億元，在當時的16個行業中位居倒數第二，平均工資水平610元，位列第10位，后6位均屬第三產業。這與當時的政治經濟環境有關，當時國家更重視重工業發展，金融業基本沒有商業市場化可言。

　　改革開放后，由于金融業在經濟發展中占據著舉足輕重的地位，在市場化條件下，工資水平逐年攀升。1994年金融行業工資總額突破百億元大關，16個行業中位次僅上升兩位，但同年的平均工資水平是1978年的10倍，達6712元，躍居頭把交椅。

　　2006年金融業工資水平又跳一關，突破千億元，當年工資總額1170億元，比1978年增幅達32400%，平均工資水平達3.9萬元，增幅達6421%。

　　兩個指標增幅遠超改革開放以來全國總體增長水平，截至2006年，全國工資總額增幅僅3900%，平均工資水平增幅3013%。

　　《中國勞動統計年鑒2009》數據顯示，2008年金融業工資總額占全國各行業總計額的6%，但金融業的職工平均工資遠超全國平均水平，在各行業中位居第一，金融業職工平均工資逾6萬元，而各行業總計職工平均工資近3萬元。

　　金融業工資水平已經代表了銀行業在全國行業中的水平，因為銀行業在金融業中的比重無論是人數還是工資都占據主導地位。2008年末，金融業總人數為418萬人，銀行業總人數為266萬人，占了金融業總人數的64%。金融業2008年職工工資總額1988億元，銀行業2008年職工工資總額1549億元，占比達78%。同時，銀行業的2008年職工平均工資也略超金融業行業水平。

　　上市行工資水平通常也高于非上市行。根據14家上市銀行年報數據計算，2009年14家上市行工資總額1516億元，最高的是工行，達387.7億元。人均薪酬19萬，最高的是浦發銀行，盡管浦發銀行在6月1日公告，今年高管薪酬普遍下降，但全行人均薪酬仍達30.5萬元，有業內人士表示，浦發6月1日公告的是當年度薪酬，未公告延期支付的績效薪酬。

　　“銀行的福利制度也很好呢！”田晶曾參加過某上市行的校園宣講會，該行在宣講會上講了入行后所能享受到的待遇，“不但為員工上三險以外的商業保險，還為員工的直系親屬上終身保險。”

　　高管年入4億

　　世界的金融中心華爾街多年來都是中國金融界學習的標桿，而“學習”和“接受”最快的就是金融機構高管的天價薪酬。這幾年，中國金融機構高管高薪在打著滾地翻番，都是打著與國際特別是美國高管高薪接軌的幌子。

　　2008年金融危機爆發，禍及全球，去除了華爾街“驕子”們頭上的光環。期間，許多國家、機構和個人投資者的財富血本無歸，而這一危機的肇事者——華爾街的金融家們，卻不用承擔任何責任，個人收入毫發無損，甚至拿巨額補償，實行著“旱澇保收”。這樣的不公平自然引起社會不滿，2009年奧巴馬政府發布了限薪令。

　　標桿發生變化，影響自然波及中國銀行界。2009年4月財政部下發國有金融機構高管限薪令。根據14家上市行年報公告，今年國有大行高管年薪縮水。中行董事長肖鋼、行長李禮輝的稅前合計薪酬由2008年的150.7萬元、154.4萬元分別大幅減少至2009年的75.9萬元和75.5萬元，該行其他高管薪酬也普降約五成。

　　工行董事長姜建清、副董事長兼行長楊凱生2009年的總薪酬由2008年的161萬元、153.5萬元降至91.1萬元、87.1萬元，降幅達44%。建行董事長郭樹清、行長張建國2009年的總薪酬也下降了44%。交行高管薪酬也出現降低，下降幅度接近50%。

　　盡管國有大行高管薪酬縮水近半，但也有聲音質疑其在使障眼法。各大行在年報上稱，“根據國家有關部門的最新規定，高管最終薪酬正在確認過程中，其余部分待確認之后再行披露”，這段標注讓業內猜測這些銀行采取延期支付方法，使得這些銀行高管的總薪酬遠不止年報中所述。

　　而股份制銀行依然推行高薪制，部分行高管薪酬還穩中上漲。深發展前董事長法蘭克?紐曼再次摘得最高薪酬桂冠，2009年薪酬為1741萬元，比2008年漲了143萬元；前行長肖遂寧的年薪也提高了，達到486萬元，較2008年增加了68萬元�？傮w上，深發展24位高管薪酬比上年大幅增長12%。

　　興業銀行董事長高建平2009年稅前總薪酬為278.50萬元，較2008年增加3.5萬元，行長李仁杰270.6萬元，較2008年增加5.6萬元。

　　南京銀行高管年薪同樣看漲。董事長林復2009年的總薪酬從2008年的127.6萬元上升到了178.21萬元；行長夏平薪酬178.21萬元，而2008年該行前任行長章寧薪酬為127.6萬元；副行長禹志強的薪酬也從2008年的108.46萬元上升至140.82萬元。幾位高管的薪酬平均上漲了約40萬元。

　　作為一家城商行，寧波銀行的高管年薪位居14家上市行的第一梯隊，該行副行長邱少眾2009年領取的年薪為616萬元，另外幾位高管的薪酬也都在100萬元以上。

　　14家上市行高管薪酬合計逾4億元，如加上未公布延期支付薪酬，還會更高。

　　視“圈錢”如兒戲

　　金融危機下，華爾街的大銀行、大投行一面因倒閉危機，接受政府出手資助，另一方面，金融高管們依然心安理得地享受高工資，被美國總統奧巴馬憤怒痛批“貪婪”。

　　而一直在向華爾街學習的中資銀行高管也類似，拿著高薪，四處伸手要錢。由于去年4萬億刺激計劃，2009年全國銀行業新增貸款規模逼近10萬億元天量，銀行資本充足率告急，然而，值此關鍵時刻，抑制房價過快上漲的 “樓市新政”接連出臺，這對房貸業務正在快速擴張中的銀行業無疑是當頭一棒。“缺錢”成了銀行業今年的關鍵詞。

　　于是虎年大張嘴，一面繼續享受著高薪，一面心安理得地施行逾5000億的再融資計劃。目前，僅已獲批的工、建、中、交四大行再融資總額就高達2870億元。

　　5000億元不是一個小數字。2009年度，上市公司股權融資規模也不過5125億元，去年IPO重啟之后，新股發行融資規模為2022億元，14家銀行再融資金額超過去年新股IPO一倍多。

　　事實上，有多家銀行的再融資計劃和前次再融資相隔不久。2009年12月22日，建設銀行在全國銀行間債券市場發行次級債券人民幣200億元，期限為15年。

　　今年4月29日，建設銀行董事會再次通過新的再融資方案，公告稱：將按每10股配售不超過0.7股的比例向A＋H股東配售，融資總額最高不超過人民幣750億元。也就是說，前后相距不到半年，建設銀行兩次再融資擬總計募資950億元。

　　中國銀行距前次發行次級債時間間隔更短。2010年3月9日，中國銀行在全國銀行間債券市場發行次級債券人民幣249.3億元，品種為15年期固定利率次級債券；6月2日，中國銀行網下網上成功發行400億元可轉債。兩次再融資649億元。

　　2009年9月29日，浦發銀行非公開增發股份募資148億元。今年，浦發銀行擬再度從股東身上“抽血”。 2010年3月30日，股東大會通過決議案：2010年度擬非公開增發股份220751萬股，增發價格18.03元/股，預計募資398億元。兩次共計募資將達到546億元。

　　民生銀行H股2009年11月26日，在香港交易所上市，H股IPO共計募資302億港元。2010年6月10日，民生銀行在銀行間市場公開發行58億元次級債券，期限為10年。短短半年內，兩次共計募資359億元。

　　華夏銀行今年2月26日至3月2日在全國銀行間債券市場成功發行次級債券44億元，期限為10年期。2010年6月2日，在2010年第一次臨時股東大會上，華夏銀行通過再融資方案，將向前三大股東非公開發行股票融資不超過208億元。

　　2010年3月30日，興業銀行發行次級債券30億元，品種為15年期固定利率。2010年5月31日，興業銀行成功完成配股，總計募資178.64億元。

　　再融資頻率如此之高、金額如此之大，與銀行員工尤其是高管的高薪并行不悖，怎能讓投資人心安？(記者 李真)