澳門(mén)新社保制度獲細(xì)則性通過(guò) 拉開(kāi)全民受保序幕

　　中新網(wǎng)8月12日電 據(jù)澳門(mén)日?qǐng)?bào)報(bào)道，新《社會(huì)保障制度》法案十一日獲澳門(mén)立法會(huì)細(xì)則性通過(guò)，拉開(kāi)全民受保的新時(shí)代序幕，雙層社保制度也正式“起錨”，下一站中央公積金。新《社會(huì)保障制度》基本回應(yīng)了居民多年訴求，訂定政府“包底”，社�；�金不會(huì)破產(chǎn)；克扣供款雇主要負(fù)刑責(zé)，進(jìn)一步保障雇員。政府也承諾破欠墊支沒(méi)“真空期”。新法案明年一月一日生效，補(bǔ)扣供款者須在法律生效后一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

　　為居民提供基本保障

　　特區(qū)政府提出了包括社保制度、中央儲(chǔ)蓄制度的雙層社保體系，被視為第一層保障的《社會(huì)保障制度》修訂法案今年一月初獲立法會(huì)一般性通過(guò)，三常會(huì)進(jìn)行了十九次會(huì)議后，條文由原文本的六十二條增至八十一條，新文本在未有太大爭(zhēng)議下，順利獲通過(guò)。

　　新《社會(huì)保障制度》法案在原法案基礎(chǔ)上作重要修改，根本性的變革是把保障勞工權(quán)益的理念，修訂為澳門(mén)居民提供基本的社會(huì)保障，尤其是養(yǎng)老保障，以改善居民的生活素質(zhì)。確定了社保制度的基礎(chǔ)性原則，即普遍性原則、可持續(xù)原則及供款原則。新法案的對(duì)象也由雇員擴(kuò)至全民，所有永久、非永久居民均有平等參與權(quán)利，不工作人士、家庭主婦、企業(yè)主，或以前因種種原因不被納入社保的人士均能藉新法案重新加入。

　　實(shí)位公務(wù)員可入社保

　　新《社會(huì)保障制度》分“強(qiáng)制性”、“任意性”兩獨(dú)立制度。強(qiáng)制性制度適用于所有雇員，雇主、雇員須依法供款，每月分別是三十元、十五元。家務(wù)工作、季節(jié)性工作、具確定或不確定期限勞動(dòng)合同的工作包含在內(nèi)，暑期工除外，大部分公務(wù)員須強(qiáng)制性登錄。

　　任意性制度為大眾參與社保提供機(jī)會(huì)，政府接納了三常會(huì)意見(jiàn)，把受益人的年齡從廿二歲，降至十八歲；實(shí)位公務(wù)員可選擇加入任意性制度，但須承擔(dān)整份四十五元供款；與同膳宿且屬第二親等內(nèi)的親屬關(guān)系人建立勞動(dòng)關(guān)系的雇員也可加入。

　　為確保受益人與澳門(mén)有一定聯(lián)系，政府堅(jiān)持保留了最少留澳一百八十三天的規(guī)定，但已由原文本的申請(qǐng)前兩年減為一年，參考年期也由前兩年改為十二個(gè)月；另在外地就讀、住院、年滿(mǎn)六十五歲并以?xún)?nèi)地為常居地、負(fù)擔(dān)在澳家人生活費(fèi)而在外地工作，均被視為不在澳的合理情況，不受一百八十三天規(guī)定影響；也容許行政長(zhǎng)官因人道或具適當(dāng)說(shuō)明理由，豁免最少逗留期審查；申請(qǐng)人只須提出聲明，或在一些情況下，附同證人聲明舉證即可。

　　標(biāo)準(zhǔn)供款年期三十年

　　新法案維持三十年為標(biāo)準(zhǔn)供款年期，容許年滿(mǎn)六十歲人士提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，獲發(fā)養(yǎng)老金者可繼續(xù)以受雇、自雇形式，從事有酬工作，但須繼續(xù)供款。新法案下的養(yǎng)老金發(fā)放采遞增形式，按實(shí)際供款月數(shù)領(lǐng)取。原文本規(guī)定補(bǔ)扣供款者須在過(guò)去三十年中，每年居澳最少一百八十三日才能補(bǔ)扣最多十五年供款，現(xiàn)只須十五年；但申請(qǐng)前十五年內(nèi)，居澳不足一百八十三日的年份將被扣除。受益人補(bǔ)扣全數(shù)十五年供款后，可領(lǐng)半份養(yǎng)老金，即每月八百五十元。有困難的受益人可申請(qǐng)十二個(gè)月的分期供款，全數(shù)供滿(mǎn)后，合乎領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定者即可申領(lǐng)；經(jīng)濟(jì)困難的長(zhǎng)者更可邊收養(yǎng)老金邊供款�！　�

　　    為進(jìn)一步保障雇員，新法案加大處罰違規(guī)雇主。如雇主不正當(dāng)把全部或部分雇員供款據(jù)為己有，且不在法定期限屆滿(mǎn)六十日內(nèi)繳交社保基金，可處最高三年徒刑。雇員只要曾被扣款作社保供款之用，即使雇主沒(méi)替其供款，雇員的供款紀(jì)錄仍視為有效。

　　收養(yǎng)也可獲出生津貼

　　新《社會(huì)保障制度》保留了出生、結(jié)婚津貼，還擴(kuò)大出生津貼范圍，包括“收養(yǎng)”可獲發(fā)津貼，取消了受益人最多可獲發(fā)三個(gè)出生津貼的規(guī)定。新法案的“給付”包括養(yǎng)老金、殘疾金、失業(yè)、疾病、出生、結(jié)婚及喪葬津貼。除了失業(yè)津貼只有強(qiáng)制性制度下的雇員才可享有外，其它“給付”一視同仁，且不論是否須入院都可獲發(fā)疾病津貼。

　　新《社會(huì)保障制度》順利通過(guò)，基本響應(yīng)了社會(huì)訴求，解決了第一層社保。但作為第二層的中央公積金制度未有苗頭，有議員在表決聲明中表態(tài)，促請(qǐng)政府盡快上馬，啟動(dòng)立法程序。