中新網(wǎng)1月14日電 據(jù)香港文匯報報道，香港一項針對文職及專業(yè)人員薪酬待遇的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過去一年有34%受訪者被凍薪，6%更被減薪。即使加薪，也呈“兩極化”，有人加薪13%，也有人加薪1%，令職場醞釀“轉(zhuǎn)工潮”。負(fù)責(zé)調(diào)查的香港工會表示，要求雇主起碼加薪10%，以慰勞及挽留員工。

　　工聯(lián)會屬會香港文職及專業(yè)人員總會權(quán)益委員會在去年9至11月，成功訪問735名會員，包括銀行、證券、保險、會計、教育等從業(yè)人員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：60%人去年獲加薪，另有分別33.3%、22.4%和21%受訪者說，會因“薪酬缺乏吸引力”、“同工不同酬”和“工時越來越長”而考慮轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)工，大多人表示會考慮投身金融界，如證券、銀行、地產(chǎn)、會計等。

　　總會會長吳秋北關(guān)注調(diào)查結(jié)果。他指出，雇主必須正視員工合理加薪要求，否則會令人才流失，長遠(yuǎn)下去不利公司發(fā)展，并呼吁雇主應(yīng)重新檢討人手編制，舒緩員工工作壓力，考慮給加班員工作金錢補償。

　　總會理事長李麗貞指出，近年銀行界人才“渴市”，不但邀請工會舉行聯(lián)合招聘會，更愿意降低入職條件以高薪搶奪人員。例如，匯豐銀行今年以1萬元招請出納員，薪酬較2005年的8000元增近20%，學(xué)歷要求也由以往中七或?qū)W士畢業(yè)，降至中五畢業(yè)五科合格。目前，該會正與中資銀行構(gòu)思合辦“柜員培訓(xùn)班”，教出納員諸如數(shù)錢、收票、付款及應(yīng)對客人等柜位技巧，應(yīng)付市場需求。(梁嘉儀)