一項對內地中小港企進行的調查顯示，近半受訪企業認為勞動合同法過于保護工人，5.41%受訪企業表示已經有撤走的想法。

　　香港民間組織香港世界貿易組織研究中心昨日說，該中心本月以問卷方式訪問了37家在中國設廠的香港廠商，這些廠商都是雇員少于千人的中小企業，目的是了解勞動合同法對內地中小港企所帶來的影響。

　　調查結果顯示，超過六成受訪者表示新法令企業成本增加，一成受訪者甚至表示無法生存，而有兩成企業認為新法讓工人變得難以管理，45.95%香港廠商認為新法過于保護工人。

　　早在勞動合同法實施前夕，珠三角萬余港商面對人民幣持續升值、原材料漲價、工資成本上升、招工難、出口貿易受抑、“兩稅合一”等重重壓力，新法的實施被認為是令眾多港商無法生存下去而選擇關閉的決定性一擊。

　　而香港世貿研究中心的調查顯示，45.95%的受訪港商表示不會撤走，有比例大約相當的受訪者則表示目前仍在觀望尚未決定，只有5.41%表示已有撤走的想法。

　　-專家呼吁

　　應盡快出臺實施條例

　　對這個結果，香港城市大學法律學院副教授梁美芬博士分析說，明確表示不走的都是規模較大的企業，它們對各種壓力的承受能力較強。而規模較小的企業因為處于全球經濟鏈條末端，本身利潤就少，勞動合同法會使它們的成本陡增，最終不堪重負而選擇撤離。

　　梁美芬說，調查顯示只有半成企業要撤離，有將近一半企業目前處于觀望狀態，這一方面表明這些企業都基本認同新法，但人民幣升值、通脹上升及鄰近越南開放政策等都是重大誘因，令更多香港廠商萌生撤走念頭。

　　梁美芬建議，中國應盡快制訂勞動合同法的實施條例，將一些未充分考慮的情況，盡快厘清，以免產生骨牌效應。

　　她還建議，政府目前宜適當介入，加強宣傳，提高勞資雙方對勞動合同法的了解和認同，在政策及經濟上協助個別企業或工人的困難，以盡量緩和新法過渡期的勞資矛盾。(記者 梁朗然)