中新網(wǎng)7月25日電 全球經(jīng)濟(jì)動蕩，香港雇主招聘意欲明顯下降。有就業(yè)調(diào)查報告顯示，香港第三季只有四成二受訪雇主愿意請人，較第二季少一成五。不過，香港人才供不應(yīng)求狀況仍持續(xù)，五成六受訪者表示正在招聘海外人才，在雇主屬意引進(jìn)人才的國家和地區(qū)中，新加坡仍排首位，不過，中國內(nèi)地此次晉升前五強(qiáng)，有四成五受訪者表示，正在向內(nèi)地招聘人才。

　　據(jù)香港大公報報道，人事顧問公司翰德24日發(fā)表“翰德就業(yè)調(diào)查報告”，報告發(fā)現(xiàn)今年第三季度雇主招聘意欲有所下降。該公司通過對七百四十六位主要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的主管人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，與第二季度的五成七相比，第三季度只有四成二受訪者計劃增加人手。

　　翰德亞洲董事總經(jīng)理Mark Carriban表示，招聘意欲下降是受外圍金融界動蕩，美元疲軟引起，招聘者總體保守，并不是負(fù)面情緒導(dǎo)致，另外，該指標(biāo)與去年同期相比招聘意向趨于平穩(wěn)，只呈現(xiàn)百分之七小幅下降趨勢。他指出，綜觀歷年報告，第三季的招聘意向普遍較低。

　　人才供不應(yīng)求仍持續(xù)

　　不過，人才供不應(yīng)求局面仍然繼續(xù)，雇主依然面對新聘管理職位薪資上漲和人員高流動率兩個問題。報告顯示，七成一受訪者表示，去年至今人員流動率未見任何下降。雇主正在采用各種措施，挽留能干的員工，兩成九受訪者表示，獎金是最為有效的方法。各有兩成二受訪者認(rèn)為大幅加薪、培訓(xùn)和員工發(fā)展計劃是有效的挽留方法。其中，銀行及金融服務(wù)業(yè)、信息和電訊業(yè)把獎金視為重要的挽留方法，兩個行業(yè)中，獎金占員工總收入的主要部分。消費品業(yè)、信息和電訊業(yè)尤其重視以培訓(xùn)挽留人才。

　　報告還發(fā)現(xiàn)，在目前經(jīng)濟(jì)不景氣的氣氛下，新聘管理人員仍在提升入職薪資要求，是雇主面臨的主要問題。僅有一成三受訪者表示，他們可以與新聘管理人員商議，調(diào)低入職時的薪資，其中銀行業(yè)最為明顯。

　　逾半計劃從海外請人

　　另外，五成六受訪者計劃吸引海外人才，七成七提供法律服務(wù)的公司給予肯定答案，其次是信息和電訊業(yè)，為七成三。而消費業(yè)對海外招聘可能性相對較小，僅有三成四受訪者給予肯定答案。Mark Carriban指出，法律界越來越需要兩文三語人才，而對科技業(yè)來說，香港普遍缺乏這方面人才，所以急需海外人才，而消費業(yè)通常要求就職者熟悉當(dāng)?shù)卣Z言、了解當(dāng)?shù)叵�費者行為和偏好，所以對海外人才需求不大。

　　計劃招聘海外人才的受訪者表示，他們的招聘面向多個國家和地區(qū)，排在前五位的是：新加坡(五成一)、澳洲(五成)、美國(四成六)、中國內(nèi)地(四成五)和英國(四成二)。法律行業(yè)傾向于具有相似法律體系的國家，如澳洲和英國。而要求語言技能且了解當(dāng)?shù)厥袌龅墓�司，如消費品業(yè)、媒體和公關(guān)業(yè)，則希望從中國內(nèi)地和新加坡招聘人才。