中新社香港九月十八日電 　(記者　文青)香港人力資源管理學會今天公布最新人力資源調查結果顯示，第二季整體雇員流失率上升，但職位空缺率及新增職位下降，反映企業的招聘態度轉趨審慎 。

　　調查訪問了一百零五間企業，共聘用超過十二萬三千名雇員。調查結果顯示，今年第二季的整體雇員流失率為百分之四點三六，較上一季上升百分之零點四二，也較去年同期上升百分之零點一四。其中零售業錄得最高的雇員流失率，流失率達百分之八點五八，其次為物業發展、房地產及建筑業，流失率為百分之六點六七。

　　總結今年上半年，整體雇員流失率達百分之八點三，較去年下半年的數據上升百分之零點六九，也較去年同期的數據增加百分之一點二三，而且亦是自二零零三年起所錄得的最高半年度流失率。

　　今年第二季的整體平均職位空缺率為百分之三點九，較二零零八年第一季下降百分之零點七，但較去年同期上升百分之零點三九。物業發展、房地產及建筑業錄得最高的職位空缺率，空缺率達百分之五點七五，其次為金融服務、銀行及保險業，空缺率為百分之五點二。

　　總結今年上半年，整體雇員流失率達百分之八點三，較二零零七年下半年的數據上升百分之零點六九，也較去年同期的數據增加百分之一點二三。

　　新增職位方面，今年第二季的新增職位凈增長百分之零點八九，較上季下跌百分之零點二三，也較二零零七年同期下降百分之零點九五。

　　香港人力資源管理學會前任會長黎鑒棠表示，今年上半年度雇員流失率及職位空缺率皆創新高，印證同期香港失業率維持于低水平的現象。然而，調查數據顯示今年第二季職位空缺率及新增職位增長放緩，這反映了香港企業或會放慢增聘人手的步伐。(完)