中新網11月17日電 據澳門日報報道，繼金沙集團喊停項目裁員，皇冠也拋出“四選一”方案，要求員工減薪7%。有澳門學者認為，博企減薪屬意料中事，但以此節流較為消極，擔心引起連鎖反應，其它博企會跟隨。但就業市場供求趨向平衡，可紓緩人資緊張。

　　另有分析指，12月后或會出現裁員潮，尤其是中小企業，博企率先以減薪代替裁員，可減低影響。按博彩業首三季收入，有足夠的生存空間，沒有裁員壓力。

　　新濠博亞事先張揚，未來一年縮減經營開支2500萬美元，老板之一的何猷龍主動減薪35%。工會反映皇冠提出“自選減薪”方案，包括直接減薪、增加無薪假期、長時間停薪留職等。

　　對于博企減薪措施，有學者認為乃意料中事，但做法消極。人資成本向被認為沉重，考慮到要“共度時艱”，希望企業在無計可施下才用，誠然保住份工比裁員好，相信打工仔已有心理準備。周邊地區均現裁員潮，未來就業市場將回復到較合理的水平，紓緩人資緊張，故也未必全是“壞事”，畢竟“針無兩頭利”。

　　也有學者認為，博企薪酬隨市場變化浮動，高峰時加人工，低潮時減薪，倘增加無薪假期，減薪后也多了假期，較為合理。現擔心12月后炒人潮會涌現，香港多家企業已開始裁員。皇冠“四選一”，不同方案均減薪7%，幅度仍可接受，如減薪兩三成，則另當別論。有就業競爭力者，仍可在現有的六家博企選擇出路。

　　經濟差減薪可理解，但博企裁員瘦身并不順理成章。學者指出，前10個月全澳賭收仍高漲，即使11及12月每月賭收只有70億，全年賭收仍突破千億大關，上達1070億。過去一段時間，行業有大量現金流入，有一定的生存空間，是否非裁員不可，值得商確。

　　但博彩業開支不菲，包括人力資源、賭稅、中介人傭金等，逐項開支粗略估算，人資薪酬全年約達86億元。全年博彩收入扣除人資成本，支付50%傭金及39%稅數，余下180億元利潤，EBITDA比率達到16%的理想水平。

　　舉一反三，180億現金流足以支撐1200億元的總投資額，與澳門現發展水平相若。可見現發展處于穩定水平，有足夠的生存空間，但“十只手指有長短”，未必一一適用，有的企業投資過度，要支付沉重的利息；有的因賭牌成本包袱重，現金流不足。

　　過去幾年博彩業榮景，如今博企更應肩負社會責任，共度時艱。倘未來自由行放松，更沒有裁員壓力。