中新網12月10日電 據香港《大公報》報道，金融海嘯效應持續，香港未來3個月“找工作”會很艱難。一項調查顯示，8%企業在明年第一季會增聘人手，7%會減少人手，凈就業展望指數只錄得+3%，較非典期間更低，其中建筑業最疲弱。

　　業界人士表示，經濟前景不明朗，合約及臨時職位將持續增加，呼吁求職者不要過分計較薪酬及合約長短，爭取就業的機會。

　　人力資源顧問公司Manpower，在今年第四季訪問香港803間公司共6個行業的雇主，結果顯示8%企業在未來3個月會增聘人手，7%會減少人手，79%企業暫沒有計劃未來3個月調整員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季凈就業展望指數錄得+3%，較本季下調13%，與去年同期比較，下跌24%，更低于2003年非典期間展望指數，即+5%。

　　其中最疲弱的是建筑業，錄得-12%，其次是制造業及批發及零售業三項指數均是香港自2003年參與就業展望調查報告以來最放緩的一季。反之，服務業指數雖有所回落，但仍是連續4年就業展望最積極的行業，就業展望指數錄得雙位數字，+18%。

　　Manpower香港及澳門區總經理徐玉珊表示，受訪企業仍需觀察金融海嘯帶來的影響，但金融及地產等行業已開始裁員，目前難以評估明年裁員情況。

　　徐玉珊指出，金融、保險及房地產業的展望較去年相差31%，是6年來最疲弱，不過仍有+8%的展望指數。她分析說，金融海嘯最受創的是外資銀行，由于香港中資銀行及港資銀行仍會繼續增加人手，使比例保持平穩。零售業方面，她預計在內地訪港旅客消費支持下，零售業不會太差。

　　徐玉珊指出，雖然特區政府表示明年會創造過萬個就業職位，但預期效果未必在明年首季顯現，對就業市場起不到實時作用。

　　徐玉珊又說，經濟前景不明朗，企業將業務外判的情況有上升的趨勢，合約及臨時職位持續增加，她呼吁求職者不要過分計較薪酬及合約期的長短，爭取就業的機會，累積工作經驗。另外，她認為，企業不應該在現時輕易裁員，應以內部工作調配及減薪取代裁員，以免當經濟復蘇時，要增加成本去聘請員工。她還建議，公司應趁現在人力市場充裕吸納高素質人才。