中新網(wǎng)4月21日電 據(jù)香港《大公報》報道，一場金融海嘯沖擊環(huán)球經(jīng)濟，遠離歐美重災區(qū)的香港也難獨善其身，企業(yè)倒閉裁員凍薪等消息此起彼落。然而，香港金管局一眾高層薪酬不減反加，增幅介乎5.7%至15.4%不等。其中，總裁任志剛?cè)ツ昴晷缴�至接�?200萬元，薪酬加幅高達15.4%。

　　香港立法會議員詹培忠炮轟薪酬極不合理，市民也難以接受。有學者認為，任志剛離任后應落實檢討金管局高層薪酬機制，訂出具透明度及公信力的準則。

　　據(jù)20日公布的金管局2008年年報披露，任志剛?cè)ツ旯潭ㄐ匠隇?78.3萬元，而浮動薪酬約317.6萬元，兩者與2007年718.1萬和274.1萬元比較，按年增幅分別為8.4%及15.9%，而其它福利津貼也增1.35倍至97.4萬元，合計去年總酬金1193.3萬元。

　　據(jù)國際清算銀行數(shù)據(jù)顯示，美國聯(lián)儲局主席伯南克2007年薪酬僅18.66萬美元(約145.5萬港元)，而歐洲央行行長特里謝底薪約34.5萬歐元(約350萬港元)。換言之，與兩位全球具影響力的官員比較，任志剛年薪較前者分別高出7.2及2.4倍。

　　香港經(jīng)濟跟隨外圍陷入衰退，企業(yè)全面節(jié)省經(jīng)營開支，有市民提出特區(qū)政府官員應帶頭減薪，與市民共度時艱。金管局上月承諾，凍結(jié)2009年度員工的固定薪酬，同時將浮動薪酬削減30%，實際減幅約6%。值得留意的是，金管局先于2008年繼續(xù)加薪，其后在今年減薪，令實際影響幅度，僅象征式下調(diào)1%左右。

　　任志剛?cè)纹趯⒂诮衲?月底屆滿，由于有關(guān)單位于今年才落實減薪安排，因此任志剛受影響程度不算太大。假設(shè)任志剛2009年固定薪酬維持778.3萬元，而浮動薪酬下調(diào)30%，即約222.3萬元，未計福利津貼全年人工仍高達1000萬元。

　　詹培忠接受記者訪問時則表示，“作為特區(qū)政府高級官員，不可貪得無厭，需要有使命及責任感�！�

　　現(xiàn)時金管局員工的薪酬和服務條件，由香港財政司司長決定，而司長將根據(jù)外匯基金咨詢委員會及其它轄下管治委員會所提供的意見，并參考市場做法和薪俸水平作出決定。詹培忠直斥難以接受及不合理，認為薪酬厘訂和管理制度缺乏透明度。他說，應有一個高透明度的標準，但繼任人不應以任志剛1200萬薪酬作起薪點，他認為折讓30%至40%才合理。

　　香港中文大學財務學系碩士課程主任蘇偉文認為，對在位者進行薪酬檢討并不公道，故此應在任志剛離任后提供機會“重新洗牌”，制訂薪酬等各項新準則。至于人工高與低，則難以一概而論。由于官員涉及其它職務和貢獻等，不能直接與其它官員作比較，也難以與外匯基金投資表現(xiàn)掛鉤。

　　金管局年初披露，外匯基金2008年錄得749億元虧損，相當于平均每個市民投資虧損1萬元，也是基金成立15年以來首次“見紅”，市場直指金管局作為基金管理人責無旁貸，并質(zhì)疑高層薪酬與表現(xiàn)不相符。蘇偉文說，從基金經(jīng)理角度而言，巨額虧損的確不應收取高薪，但相比銀行家而言，任志剛?cè)斯げ⒎翘貏e偏高。然而，作為社會公職人員，薪酬厘訂的確值得深思研究。