中新網6月24日電 據香港文匯報報道，香港經濟持續向好，帶動人力市場轉趨活躍。有調查顯示，香港82%受訪銀行金融服務業及65%會計業專業人才，認同必須透過轉工換取更高薪酬，萌生“跳槽”念頭；有關行業有72%受訪雇主擔心，公司內頂尖員工將于未來1年內“跳槽”。

　　有人力顧問指出，經濟環境好轉，金融機構增聘人手令市場的職位空缺增加，雇員議價能力增強，預料金融業專才未來一年，可透過轉職為自己加薪20%至50%。

　　人力資源顧問公司Robert Half進行的亞太區薪酬調查中，訪問了亞太區2,599名(21%來自香港)金融會計專才。受訪的香港金融會計人才中，只有32%香港受訪者過去一年曾獲加薪，同時有35%受訪者認為，自己的薪酬福利不合理或未達市場水平，有65%受訪者更認為必須透過轉工換取更高薪酬。雖然對薪酬待遇感到不滿，但有28%受訪者稱從不與雇主討論薪酬。

　　調查又訪問了906名(19%來自香港)銀行金融服務業專才，雇員對薪酬的不滿程度更高。受訪的香港銀行金融服務業人才中，雖然有54%過去一年曾獲加薪，同時有72%曾獲發花紅，但有50%受訪者認為自己的薪酬福利并不合理，亦未達市場水平。82%受訪者相信要透過轉工換取更高薪酬，同時有32%受訪者稱不會與雇主討論對薪酬的不滿。

　　Robert Half香港區總裁Andrew Morris表示，隨著香港經濟情況轉好，金融業專才去年加薪幅度約有20%至40%�，F時金融機構正大量增聘人手，應付業務擴展需要，職場上有更多職位空缺，令員工轉職意欲增加，預料行內專才透過轉職，薪酬可獲20%至50%的顯著增幅。他續稱，雖然雇員對薪酬福利低于市場水平感到不滿，但根據調查顯示，約30%香港會計及金融專才，從不會與雇主討論薪酬問題，數字令人驚訝。他指出，相對其他亞太地區，香港雇員普遍對雇主存有恐懼，擔心提出加薪要求后會有反效果，結果雇主無法了解雇員的期望，難以制訂合適策略挽留人才。