中新網珠海一月三十日電 (記者　冒韙)公開選拔珠海橫琴新區處級領導干部的面試工作三十日啟動。十九名筆試成績優異、通過資格復審的考生，三十日到三十一日將通過專題發言、駐點調研、無領導小組討論和結構化面試等四個環節，競逐橫琴新區管委會副主任等五個職位。

　　一月二十二日，廣東省珠海市政府門戶網站公布了筆試成績。參加一月十六日筆試的五十六名考生經過了領導綜合素質和英語兩個科目的考試，依照成績由高至低，按照開考的五個職位每個一比四的比例，經過資格復審，最終確定十九名考生進入面試。

　　據了解，本次進入面試的十九名人員共來自內地十個經濟發達城市，其中，擁有博士、碩士學位者十五人，占到近八成；來自黨政機關者十人，高校和事業單位者四人，大型企業高層管理人員五人。

　　為了更加全面、準確、客觀地評價干部,本次公選面試階段設計了專題發言、結構化面試、駐點調研和無領導小組討論等四個環節,其中專題發言得分占總分的百分之十五，結構化面試占百分之三十五，駐點調研占百分之二十，無領導小組討論占百分之三十。

　　另外，報考橫琴新區統籌發展委員會、產業發展局、交流合作局等三個職位的，還要加試英語口語，成績須達到合格分數線，但不計入面試總分。

　　據介紹，本次公選是一個系統工程，從筆試、面試到考察，各自的測評目標不同，面試起到一個承上啟下的重要作用。本次公選面試設置的四個環節，角度也各有側重，力求從多側面、多角度了解入圍人選的綜合素質和能力水平。

　　“有什么樣的評委，就會選出什么樣的人才”。據珠海市有關部門負責人介紹，由于本次公選開考的五個職位層次較高，為確保選人用人的科學性和公信度，本次公選面試環節在評委的選擇上注重針對性。如三十日舉行的“專題發言”環節，不僅采取了共有三十名評委組成的“大評委制”的方式，而且三分之二以上的評委是處級以上領導和企業高管，其中包括已在橫琴新區履職的十名處級以上領導干部。

　　三十日上午的面試考試科目為專題發言，下午為駐點調研，三十一上午連續進行無領導小組討論和結構化面試。面試結束后，將照筆試成績占百分之三十，面試成績占百分之七十的比例計算綜合成績，依照綜合成績由高至低按職位一比二的比例確定考察對象，最后經過組織考察確定錄用人選。