中新網10月7日電 香港立法會一個委員會昨日討論公務員薪酬調整問題，有議員批評“中低級公務員獲凍薪，高級公務員卻被大幅調低薪酬”的做法厚此薄彼。對此，特區政府方面重申，行政長官和行政會議作出有關決定時，是按既定機制辦事，并全盤考慮過多方面的因素，包括公務員的士氣問題，否認對公務員作出不平等的對待。

　　據香港《大公報》報道，香港行政會議早前通過中、低級公務員凍薪，高級公務員減薪百分之五點三八，政府有意透過立法落實公務員減薪的建議。在昨日的《公職人員薪酬調整條例草案》委員會會議上，所有議員均持一致意見，反對高級公務員減薪。

　　工聯會的潘佩璆認為，政府早前順應部分民意，將中低級公務員凍薪，但就“厚此薄彼”，減高級公務員的薪酬，這是不公平的做法。他表示，高級公務員的薪酬已低過一般私人機構，減人工等同進一步拉闊兩者差距。

　　專業會議的何鍾泰說，現在香港經濟并非很差，減薪會嚴重影響高級公務員的士氣，加上不同職級有不同待遇，會制造分化現象。另外，政府的薪酬機制很多時候都是以大公司作薪酬比較，隨時扭曲整個調查的結果，政府應重新考慮是否需要立法減薪。

　　勞工界的李鳳英認為，政府今次要求立法減薪正正是破壞機制、制造分化，難以自圓其說。政府對待不同級別有不同考慮，做法是分化整個公務員團隊，而政府作為全港最大雇主，不但沒有考慮這些因素，現在要求立法減薪，做法難以接受。

　　對此，香港公務員事務局副秘書長盧世雄回應說，行政長官和行政會議在決定按機制減高級公務員薪酬，以及就中、低級公務員作出凍薪時，是考慮了六方面的因素，包括：薪酬趨勢凈指標、香港整體的經濟狀況、政府的財政狀況、公務員士氣、物價指標，以及職方對薪酬調整的要求，知悉高級公務員評議會曾提出凍薪的要求，重申政府是按既定機制作出有關決定，不存在不平等的對待。

　　關于不同級別有不同待遇的問題，盧世雄表示，公務員薪酬是按三個級別(低、中、高層)作出調整，但過往二十多年來，各級別的調整幅度很少出現一致的情況，政策上亦不會一刀切劃一各級別的調整幅度。他說，公務員薪酬是按年度作調整，不存在中途因特殊情況而再作新的改動。