中新網7月30日電 一項調查顯示，56.5%的受訪雇主表示會優先聘請曾接受香港教育的內地生，特別是一些兼具海外工作及學習背景的專才，讓港生淪為“次選”。不過，由于雇主聘請內地畢業生需要代為申請簽證，不少公司嫌麻煩亦令很多內地生喪失留港工作的機會。

　　據香港《文匯報》報道，在港內地畢業生聯誼會29日發表《2007年在港內地專才發展年報》，指目前在港就讀就業的內地專才已超過2.5萬人，僅06年至07年3月，來港升學的內地生便有5273人，輸入香港工作的人數亦達到6276人。

　　該份年報綜合了85名內地在港就讀學生、111名內地在港畢業生及51名雇主機構的反饋。受訪公司以港資為主(68%)，近七成為中小型企業，主要從事金融、貿易及物流、旅游業及專業服務業等。調查顯示，在受訪公司工作的內地專才，有53%居于中層職位，30%則達至高層職位。

　　受訪雇主認為，內地專才與本港人才在“英文能力”、“計算機技能”及“專業知識與技術”3項基本技能方面分數接近，而內地生的“自信、有上進心”、“領導能力”及“任務協調管理能力”等方面更優于港生，給雇主留下特別深刻的印象。高達68%的公司表示對內地雇員較滿意，無受訪機構表示不滿意。

　　在港內地畢業生聯誼會會長耿春亞分析指，中高層專才目前主要從海外歸來，有成熟的海外經驗和留學背景，故受香港雇主青睞。但香港機構提供給內地年輕專才的初級職位較少，如曾在港就讀的內地畢業生中，只有不到二成人留港工作，其中大部分為在港修讀本科課程的內地生，而三分之二的內地研究生畢業后都離開了香港。

　　耿春亞認為主要是受簽證條例的限制，由于內地專才需辦理工作簽證需時4至6周，近六成雇主表示不可忍受等待如此長時間。有28%的公司曾因簽證手續麻煩而放棄雇用內地專才。

　　此外，分別有36%和21%的公司認為，有香港教育背景的內地專才對香港社會文化和競爭環境缺乏了解，并且在行業背景方面的認知也有待加強。(吳玫)