中新網1月18日電 據香港文匯報報道，有香港人力資源管理公司發表今年第1季度亞洲區的就業報告，香港近60%受訪公司擬增聘人手，是亞洲區中人才擴張得最快速的地區。香港各行業中，以信息科技及電訊業人才最“吃香”，企業不惜加薪逾20%留住人才。

　　不過調查卻發現，即使加人工及增加花紅，雇員流失仍然持續，主要是被其它公司挖角。調查建議企業加強員工培訓及晉升機會，令員工增加歸屬感。

　　Hudson香港區總經理Gina McLellan表示，上月訪問了亞洲區2500家大小跨國企業的招聘負責人，當中683家來自香港。結果發現，有58%香港受訪者計劃本季度增加招聘，高于2007年第1季度的54%，是自2006年第3季度以來招聘欲望最高的水平。

　　在香港各行業中，以信息科技及電訊業招聘情況最涌躍，85%受訪者計劃本季增聘人手，Gina解釋這是因為部分銀行進行升級、開展新項目、網上交易等，令支持人員及開發人員的需求大幅上升。其次有65%法律界和60%銀行業及金融服務的受訪決策人，計劃本季度增聘人手。

　　Gina表示，調查中，59%香港受訪者預計增加新聘的管理人員的起薪10%以上，當中信息科技及電訊業員工薪酬升幅最高，32%預計增加起薪超過20%，遠高于1年前的僅6%。

　　調查也發現，有30%受訪者預計向員工發放占年薪逾20%的花紅，信息科技及電訊業的花紅增幅最大，冠絕亞洲區，更有25%受訪者計劃支付30%花紅，而去年并無公司支出該比例的花紅。

　　Gina預計招聘持續上升，大部分行業前景樂觀，不過調查反映加薪及增加花紅，并不能挽留人才。在所有行業中，39%受訪者表示過去12個月雇員流失率超過10%，當中流失雇員最多是法律界，原因是為獲得更高薪酬，成為投資銀行及私募股權公司內部律師的趨勢不斷上升。其次流失雇員最多是制造業、信息科技及電訊業。

　　Hudson招聘經理施勇健解釋，人才爭獵是雇員流失的主因，其次是員工不滿意薪酬及花紅、職業發展空間有限等也是原因，“他們(職員)發現，公司加了人工，也不夠外面的公司加得吸引，導致他們轉工。”他認為公司應增加員工培訓及晉升機會，令員工增加歸屬感。(李見安)