中新網(wǎng)2月18日電 據(jù)香港中通社報道，香港食物及衛(wèi)生局局長周一岳18日表示，醫(yī)管局調(diào)整薪酬制度行之有效，無須改變。

　　近日有評論指醫(yī)管局內(nèi)部監(jiān)察管理層調(diào)整員工薪酬事宜的機制失靈，以致出現(xiàn)“肥上瘦下”的情況。

　　周一岳在立法會回應(yīng)上述問題時表示，醫(yī)院管理局高層人員，包括行政總裁、聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)、醫(yī)院行政總監(jiān)，以及醫(yī)管局總辦事處的總監(jiān)，功能部門主管的薪酬，是根據(jù)醫(yī)管局大會訂立的有關(guān)政策制定。一般而言，在決定高層人員的薪酬和年度調(diào)整時，會考慮內(nèi)部對比、巿場薪酬情況、機構(gòu)負擔(dān)能力等因素，以及適用于醫(yī)管局一般員工的年度薪酬調(diào)整和增薪政策。另外，這些人員的薪酬也會在某些情況下，根據(jù)既定機制，因應(yīng)個別聘用情況和職責(zé)改動等因素而作出調(diào)整。

　　至于醫(yī)管局的其他職員，他們按醫(yī)管局既定的薪級表支薪。醫(yī)管局現(xiàn)時每年會參考公務(wù)員的周年薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果，調(diào)整所有在既定薪級表下支薪職員的薪酬。另外，員工也會在增薪政策下視乎工作表現(xiàn)而獲發(fā)增薪。然而，上述的年度薪酬調(diào)整機制，并不適用于大部分屬合約制員工的支援事務(wù)助理和技術(shù)服務(wù)助理職級內(nèi)的支援人員。醫(yī)管局每年會根據(jù)一般巿場趨勢，檢討這兩個職級的薪酬調(diào)整幅度。

　　周一岳表示，醫(yī)管局每年的薪酬調(diào)整幅度需由醫(yī)管局大會批準。至于個別高層人員的薪酬，則由醫(yī)管局大會透過行政委員會予以批準。他強調(diào)，醫(yī)管局是一個獨立的法定機構(gòu)。根據(jù)醫(yī)院管理局條例，醫(yī)管局獲授權(quán)為其雇員制訂最合適的雇用條件。此安排行之有效，無須改變。(記者 羅光萍)