中新網3月17日電 據香港《大公報》報道，金融海嘯導致香港勞動力市場全面轉淡，人力資源管理學會的最新調查顯示，今年以來有63%的公司表示將凍結招聘，20%表示減少招聘人數。

　　自去年第四季開始，香港市場新增職位近乎零，制造業和商業服務業甚至出現萎縮。市場職位空缺率和雇員流失率也大幅下降，錄得近年來最低，并接近非典水平。學會預計香港失業情況將繼續惡化，呼吁企業對員工采取“多用一個，多留一天”的措施，將裁員傷害降到最低。

　　金融海嘯令勞動力市場全面放緩，人力資源管理學會調查了香港100間企業，涉及超過10萬名員工。調查結果發現，今年首季，企業暫停招聘人手成主流，63%的公司表示凍結招聘，近20%表示減少招聘人數。其中制造業、建筑業和從事貿易企業凍結招聘情況最為嚴重，過半酒店零售和電訊業表示大幅減少招聘數目。

　　人力資源管理學會會長黃錦沛說，勞動力市場年初已轉差，此趨勢去年第四季已現端倪，預計情況將持續。據調查，去年第四季的新增職位凈增長只有0.01%，近乎于零，當中制造業及商業服務業更錄得職位負增長。

　　勞動力市場正值寒冬，雇員轉工態度更趨審慎。調查顯示，去年第四季職位空缺率為2.39%，是4年來最低紀錄。小區社會個人服務業職位空缺最高，達4.78%。黃錦沛說，非牟利組織、公營機構和慈善機構收入相對穩定，因經濟不景氣，需增加人手提供更多公益服務。

　　與此同時，去年第四季整體雇員流失率為2%，較上季下降2.23%，為5年來最低，已接近非典時期的水平。零售業為跳槽行業之首，如按職級劃分，則以文職、前線人員流失最高，其次是中層管理或非管理專業人員。

　　另外，金融風暴對雇員身心健康也造成不同程度影響，第四季調查的5萬多雇員中，零售業錄得最高缺勤率，其次為小區社會個人服務業。各級雇員中，前線員工和文職的缺勤率最高。

　　黃錦沛表示，未來更多畢業生投入勞動市場，將令香港失業情況或惡化。呼吁企業對員工采取“多用一個，多留一天”的措施，將裁員數目降到最低，以及盡量延遲裁員的時間。