中新網7月11日電 據澳門日報報道，澳門經濟財政司司長譚伯源10日明確表示，將于下周提交立法會的“勞工法”法案替代文本，將刪除備受爭議的“協議除外”表述，為勞、資爭持不下的超時工作補償訂定清晰的最低標準。

　　譚伯源重申任何勞動合同、協議均不能低于法定標準。特區政府會引入以徒刑代替罰金的概念，加強對欠薪雇主的執罰。澳門工聯對特區政府的立場表示歡迎，仍認為欠薪徒刑化、設立長期服務金有待進一步研究和完善。

　　譚伯源10日列席立法會第三常設委員會會議，介紹特區政府下周向立法會提交的《勞動關系法》法案替代文本的主要修改內容，并就備受爭議的“協議除外”、惡意欠薪刑事化及長期服務金等清晰表達特區政府的立場。

　　會后譚伯源表示，特區政府在立法會細則討論“法案”期間，充分聽取了議員和社會對“勞工法”修改的意見后，對“勞工法”修改提出更成熟的意見。強調特區政府在修改“勞工法”過程中一直堅守兩個原則：新的“勞工法”對雇員的勞動保障一定不能倒退；訂定勞動保障最低標準。

　　譚伯源表示，在容許勞、資雙方自由訂定勞動合同、協議同時，任何勞動合同、協議的條文不得沖破法定的勞動保障最低標準。因此，法案的替代文本將會刪除超時工作、夜班和輪班工作、試用期和解雇預先通知期的條文中的“協議除外”的表述。

　　特區政府會為上述勞、資爭議激烈的條文訂定清晰的法定最低標準。如強制性超時工作的額外補償為工資的50%；建議協議超時工作的額外補償為工資的20%。任何勞動協議均不能低于這一最低補償標準，否則視為無效。

　　對于勞工界要求將“惡意欠薪刑事化”。譚伯源強調，特區政府絕對同意對惡意欠薪或故意欠薪的雇主加強阻嚇，會切實利用法律、行政手段處理欠薪雇主。現時雇主欠薪已屬刑事化，屬于刑事輕微違反。

　　新的“勞工法”仍沿用欠薪屬刑事輕微違反的規定，但特區政府理解社會希望加強對欠薪雇主阻嚇的訴求，替代文本將引入新的規定：若雇主被法院裁定為欠薪或故意欠薪，雇主若逃避繳交法院判處的罰金，法案建議允許以徒刑代罰金，以此加強雇主繳交罰金的執行。