中新網7月8日電《澳門日報》7月8日發表評論文章說，未來，不論澳門莊荷市場是否開放，不同時期的裁員事件都證明，學歷、經驗是不可或缺的議價籌碼。短暫的市場扭曲，造就了很多人躋身高薪行列，一旦回復到正常的市場運作機制，澳人要保得一席之位，并且力爭上游，只能憑實力。

　　文章摘錄如下：

　　博企裁員在澳門極為敏感，因為這是澳門龍頭行業顯示出的最新脈象，或有人會擔心斷出一個虛弱之癥。

　　其實，多年前金沙亦曾大手裁員，當時已拉動了社會神經。如今賭收仍持續高企，卻發生銀河旗下賭場因營運問題而大規模裁員，事件還未平息，再傳出有博企炒人，市場難免會出現憂慮情緒。隨著博企炒人之聲而來的，是澳門人的長期擔憂：一批低技術、高薪的莊荷，隨著經濟逆轉，如何重新適應環境？

　　澳門賭業雖仍處于成長期，但汰弱留強亦拉開序幕；經營不善的賭廳會關閉，人員會精簡，或裁員或內部調動，總之要“減磅”，這也是市場運作的自然現象。如果不是過去幾年不斷有新賭場落成，持續有博企不計條件大量招聘應付開張，打工仔東家不成可找西家，而且越跳槽人工越高，“減磅”行動可能更快開始。如今賭業因經濟和政策大氣候進入整固期，推動企業啟動優化管理和經營的工程，包括優化人員配置和質素，從業員自然有壓力。

　　也許人們更關注的是，澳門賭業是否已處于飽和，未來是否潛伏更大規模的裁員潮？按現時狀況，路凼城仍處于動工期，澳博、金沙正從不同渠道籌集資金，上半年賭收仍然高居不下，看不到澳門賭業有被動搖的跡象。這說明，現存因素仍支撐著澳門賭業的發展之途，只是如何引領賭業走向軟著陸。

　　裁員風潮引發持證上崗、制訂博企管理人員外雇與本地人員比例制的議題，因大家都看到，即使行業未有逆轉，亦難保博企內部的調節不影響到本地人的職位。畢竟澳門莊荷的“鐵飯碗”只是保護本地人不受外來雇員競爭，但內部汰弱留強無法避免。

　　不過，持證上崗、晉身管理層都難免與學歷、經驗掛鉤。人們難以接受的或許是，當勞動力市場供求關系緊張時，博企為了吸納人才放寬了招聘門坎，給人一種來者不拒的錯覺；為了加快擴張，技術生疏也要上陣。如今，卻要通過學歷、技能測試關卡。制度的設計是讓更多澳門人可以在賭業的發展過程中受惠，有晉升的機會，不會一輩子被困基層。然而，學歷這一關，又會否讓不少低學歷的澳門人望門興嘆？

　　未來，不論澳門莊荷市場是否開放，不同時期的裁員事件都證明，學歷、經驗是不可或缺的議價籌碼。短暫的市場扭曲，造就了很多人躋身高薪行列，一旦回復到正常的市場運作機制，澳人要保得一席之位，并且力爭上游，只能憑實力。(春耕)