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　　“配套體系發達，工資漲一倍都不會對這些企業有任何影響”

　　《國際先驅導報》記者金微發自北京 “加薪潮持續蔓延”“外企或被迫遷移中國”“中國世界工廠地位丟失”……春夏之交，中國東南部沿海的一股加薪潮，讓一些外國媒體浮想聯翩。

　　不過，在東莞工作的葉亭卻顯得很淡定。作為一家美國家具進口商在中國的代理，葉亭并不擔心會有工廠遷出，影響她的業務量。“2006年，我們有家臺資供貨商因為人民幣升值和美國反傾銷，把工廠從廣東搬到越南，后來看那邊配套部件都找不齊，就又把廠子搬回了廣東。”葉亭估計，這次的“加新潮”也不會對她的供貨商產生太大影響，“關閉中國工廠還早呢”。

　　葉亭說，其實外媒類似的擔憂，也出現在兩年前《勞動法》修訂和《勞動合同法》頒布實施，以及2005年人民幣升值前后，但最終并沒有出現外資工廠的大量撤離。

　　“這股加薪潮對外資企業的影響實在是微不足道，說一加薪外資就跑，這完全是利益集團散布各種謠言、聳人聽聞。”北京大軍經濟觀察研究中心主任仲大軍在接受采訪時說。

　　加薪潮蔓延

　　“我曾在珠三角地區做過大量調查，那里的GDP長期維持10%以上的增長率，企業利潤實現快速增長，但勞動力成本上升的幅度相當少，基本沒有增加。”發改委對外經濟研究所所長張燕生告訴《國際先驅導報》，“這顯然是不合理的。”

　　這輪加薪潮是由富士康員工“12連跳”引發的。富士康6月2日和7日兩次宣布加薪，通過三個月考核的一線作業員月基本工資可達到2000元。一周之內兩次漲薪，部分員工薪資漲幅達122%，幅度超過了過去10年加薪的總和。

　　一石激起千層浪，加薪潮形成連鎖反應。6月9日，深圳市將月最低工資標準調高至1100元。由于深圳企業普遍以最低工資標準來確定自己的工資水平，眾多原本對加薪仍持觀望心態的企業主不得不上調薪金。據統計，近期已有11個省市宣布上調最低工資標準，漲幅皆在10%以上，一些省市甚至超過20%，平均漲幅為17%。

　　企業主是天然的加薪反對派。有些外資企業表示，它們無法承受加薪潮的壓力和沖擊，并發出撤離警告。

　　“這樣漲薪非常不合理，臺商協會沒人能理解！我們不會跟風，根本無法承受！”深圳臺商協會會長黃明智說。臺灣電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞稱，在成本考量下，未來三五年內，大陸臺資電子廠離開大陸將勢不可當。

　　難尋替代

　　此輪加薪之后，中國工人的最低工資已超過了周邊很多國家。因此一些輿論擔心，加薪浪潮如果進一步蔓延，一些外資企業將會把工廠轉移到東南亞和南亞。

　　在越南，從事最簡單工作的勞動者在2008年的最低月工資標準約合人民幣500元，印度的最低工資比越南稍高，而孟加拉國的最低工資則比越南要低很多。

　　香港工業總會近期對珠三角港商進行的調查顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計劃將部分或者全部生產能力遷離珠三角。它們遷離的一個重要原因就是工資成本上升，而搬遷的目的地就包括越南和印度等國家。

　　有媒體認為，在加薪潮的影響下，中國必然會出現一定的產業轉移，這些產業將集中在低端、小規模的加工制造業環節。在仲大軍看來，這些要離開的企業本來就屬微利行業，他們當初來中國完全是看中中國的超廉價的勞動力，現在這個行業沒法干了，離開也是市場調節，“它們愛走就走”。

　　另一方面，國家發改委投資研究所研究員、中國投資協會會長張漢亞接受記者采訪時說，現在把中國的勞動力成本與越南等對比意義不大，因為中國與越南等國家的發展階段不同，競爭優勢迥異。商務部新聞發言人姚堅也在近期表示，廉價的勞動力已不是現階段中國吸引外資的第一位優勢，中國對外資最重要的優勢在于中國國內政治環境穩定、經濟不斷高速發展，法治環境也得到進一步的完善。

　　“配套體系發達，工資漲一倍都不會對這些企業有任何影響。”北京航空航天大學經濟管理學院教授韓德強說。廈門大學中國經濟能源中心研究主任林伯強也認為，工資成本的增加不太可能導致大規模的產業轉移發生，“中國將繼續保持世界工廠地位。”