中新網(wǎng)8月20日電 澳大利亞公共服務(wù)委員會(huì)的調(diào)查顯示，曾拿產(chǎn)假的女公務(wù)員的升職機(jī)會(huì)，比沒(méi)有孩子的女同事來(lái)得低。

　　據(jù)聯(lián)合早報(bào)消息，澳大利亞公共服務(wù)委員會(huì)對(duì)2001年申請(qǐng)產(chǎn)假的女公務(wù)員的調(diào)查顯示，65%直至去年都還未獲得晉升，而沒(méi)有子女的女公務(wù)員中，僅有42%的人沒(méi)有升職。

　　該委員會(huì)說(shuō)：“很明顯的，產(chǎn)假影響女公務(wù)員的事業(yè)發(fā)展�！�

　　委員會(huì)表示，他們還沒(méi)有展開(kāi)調(diào)查，探討有孩子和沒(méi)孩子女性公務(wù)員，在升遷機(jī)會(huì)方面的差異。其他一些可能因素包括：高級(jí)職位能實(shí)行部分時(shí)間制的不多；有年幼孩子的母親因不愿承擔(dān)更多責(zé)任而選擇不升職。

　　今年2月，澳大利亞政府展開(kāi)了為期一年的調(diào)查，探討澳大利亞經(jīng)濟(jì)能否允許女性擁有更長(zhǎng)的有薪產(chǎn)假。據(jù)知，澳大利亞公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是最親家庭的雇主，除了提供女職員12個(gè)星期的有薪產(chǎn)假，還允許她們申請(qǐng)一年的無(wú)薪假期和有彈性工作時(shí)間制。

　　不過(guò)，澳大利亞國(guó)立大學(xué)政治科學(xué)家兼女性課題專(zhuān)家格雷認(rèn)為，管理層顯然傾向于擢升沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)的女職員。

　　他說(shuō)：“我預(yù)料沒(méi)有子女的婦女，會(huì)比職業(yè)母親更快升職，因?yàn)樗齻兂袚?dān)的家庭負(fù)擔(dān)較輕，可以更專(zhuān)注于她們的工作。”

　　澳大利亞婦女國(guó)家基金會(huì)發(fā)言人科爾曼曾經(jīng)是一名高級(jí)公務(wù)員，她認(rèn)為，職業(yè)母親的事業(yè)發(fā)展受影響，是因?yàn)樗齻兇蠖嘣谥胤德殘?chǎng)時(shí)，選擇了部分工作時(shí)間制。

　　科爾曼說(shuō)：“除非工作場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)整，否則，以部分時(shí)間制重返職場(chǎng)的員工，一直都會(huì)面對(duì)問(wèn)題……�！�