鄂爾多斯東勝區(qū)公務(wù)員招考被質(zhì)疑“以貴賤取仕”

　　“區(qū)直行政、事業(yè)單位在職、離退休職工子女；東勝區(qū)所屬國有集體企業(yè)(包括東勝區(qū)原國有、集體企業(yè))在職、離退休干部職工子女；各鎮(zhèn)、街道辦事處轄區(qū)農(nóng)民子女在筆試成績上加10分。”

　　前日,鄂爾多斯市人事人才網(wǎng)上刊登出,《鄂爾多斯東勝區(qū)公安系統(tǒng)公開招錄文職工作人員公告》,上述條文是政策性照顧條件及分值中的第一項。南方日報記者昨日了解到,今夏東勝區(qū)各公務(wù)員系統(tǒng)招考,均執(zhí)行此項加分政策。

　　一石激起千層浪———此公告一經(jīng)公布,立即引起了當?shù)睾芏鄨罂颊叩牟粷M。甚至有讀者致電南方報業(yè),投訴此加分政策帶有歧視性,是“以貴賤取仕”。

　　昨日,南方日報記者以普通報考者身份,電話咨詢當?shù)厝耸戮?得到的答復(fù)竟然是此政策是“為了照顧東勝內(nèi)部工作人員”。

　　�９�告憑借身份即可獲加10分

　　鄂爾多斯市市民宋先生感到憤懣,因為他有幾個親友符合報考東勝區(qū)公安系統(tǒng)文職人員的招錄條件,行將報名之際,一項“加分新政”橫空而出———東勝區(qū)公安系統(tǒng)文員招聘對行政、事業(yè)單位職工子女、國有集體企業(yè)干部職工子女,在筆試成績上加10分。

　　他對記者說,他們都是普通老百姓,沒有加分優(yōu)待,得知這一政策后,“感到壓力很大”,甚至對考試的公平性產(chǎn)生了懷疑。

　　根據(jù)宋先生提供的信息,記者在鄂爾多斯人事人才網(wǎng)的公告欄看到了這則公告。公告指明,東勝區(qū)公安系統(tǒng)文員招聘對行政、事業(yè)單位職工子女、國有集體企業(yè)干部職工子女,在筆試成績上加10分。

　　本報記者聯(lián)系多位東勝區(qū)報考者,他們均強烈質(zhì)疑此項政策,認為“非常不公平”。

　　有報考者稱,加分政策中還有一項是,通過國家統(tǒng)一司法考試,取得法律職業(yè)資格證C本以上的,在筆試成績上加5分。記者也獲悉,能取得司法考試法律職業(yè)資格證C本以上,難度很大,殊為不易。

　　“這么大難度的考試,C級以上才給加5分,而他們(行政、事業(yè)單位職工子女、國有集體企業(yè)干部職工子女)什么都不用做就有10分,這太不公平了!”宋先生說。

　　�＝裹c普通考生面試環(huán)節(jié)須高出21分才能趕上

　　南方日報記者昨日了解到,今夏東勝區(qū)各公務(wù)員系統(tǒng)招考,均執(zhí)行此項加分政策。

　　另外公告規(guī)定,筆試成績占總成績的70%。報考者算了一筆賬,如果筆試實際成績相同的考生,普通考生要想追回10分的加分,只能在面試環(huán)節(jié)中,高出21分才能填平這個差距。

　　由此,東勝區(qū)報考者驚呼普通人面試超車幾無可能。

　　報考者認為,國家規(guī)定的少數(shù)民族、“三教一支”等加分是合情合理的,對農(nóng)民子女的適當加分,普通百姓也能理解和接受。但是東勝區(qū)的這項“內(nèi)部人員照顧政策”實在讓人不可理解。

　　昨日,記者撥打了公告上所示的咨詢電話,但無法接聽。輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上東勝人事局后,記者以帶親戚咨詢的方式,向該局工作人員求證此事。

　　工作人員答復(fù)記者,上級是想通過這項政策照顧東勝區(qū)行政、事業(yè)單位職工子女、國有集體企業(yè)干部職工子女,“因為他們?yōu)闁|勝作出了貢獻”。

　　當記者質(zhì)疑此項政策有失公平,該工作人員不予承認,并稱“這是領(lǐng)導(dǎo)決定的,領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的想法”,“有能力就自己考上來唄”。 南方日報記者趙洪杰 實習生李青

　　-專家北京大學政府管理學院博士李丹陽:

　　這是部分人享受公權(quán)力“特權(quán)”

　　北京大學政府管理學院博士李丹陽表示,招考公務(wù)員是為國家“取仕”,為國家機器選任賢能的公共行為,是非常嚴肅的。

　　他認為,東勝區(qū)政府沒有權(quán)力通過招考公務(wù)員給某一部分人“福利”,用公共權(quán)力讓一部分人享受“特權(quán)”是不對的,“國家取仕不應(yīng)分貴賤。”

　　李丹陽說,公務(wù)員不應(yīng)有身份之分,而是要根據(jù)工作崗位的要求,來選擇合適的人才。東勝區(qū)這種根據(jù)“出身給予優(yōu)惠政策,是違背社會發(fā)展潮流的行為”。

　　他指出,近來有很多地方政府,在“高考”、“考公”等大型考試考核中,通過身份的特殊化,給予內(nèi)部人員優(yōu)惠政策,這種行為是計劃經(jīng)濟體制下單位制的遺毒。

　　“這種政策既會造成受到優(yōu)待的人失去競爭意識,又使普通公民感到不公,早已不適合當今市場經(jīng)濟體制。”

　　-對話東勝區(qū)人事局:

　　“你有能力考得高不就行了嘛”

　　南方日報記者:人事局網(wǎng)站上公布,行政、企事業(yè)單位干部子女加10分,是不是有點不公平啊?

　　人事局工作人員:這是領(lǐng)導(dǎo)定下來的。為了照顧一下東勝區(qū)內(nèi)部人員子女。

　　南方日報記者:這樣老百姓不是吃虧了嗎?這樣加分以后,我們都不在同一起跑線了啊。

　　人事局工作人員:你自己考啊,你考得高不就行了嘛。這本身就是照顧,人家工作那么多年,為東勝做貢獻了啊,照顧一下也是合情合理的嘛。

　　南方日報記者:那我們老百姓在這里生活這么多年,憑自己能力想進東勝政府機關(guān)不也合情合理嗎?

　　人事局工作人員:你們在這是生活,而人家是工作很多年,不一樣的。

　　南方日報記者:我們作為納稅人也作貢獻了啊。為什么就東勝有這個政策,而其他地方?jīng)]有啊?

　　人事局工作人員:不能這么說啊,不一樣的。每個地方有每個地方的政策。別的地方還限制年齡學歷了呢。那北京考試還對戶口有要求呢。領(lǐng)導(dǎo)有自己的考慮。

　　南方日報記者:通過司法考試并拿到C本以上才能加5分,司法考試這么難才加5分。報考人看了這個政策感覺都沒有信心了。

　　人事局工作人員:就是這么規(guī)定的,你符合哪個加哪個。難不是也有人有嗎?這個也不是今年才有,幾年前就有這項政策了。

　　南方日報記者:面試的時候?qū)W生的身份有注明嗎?

　　人事局工作人員:那么多雙眼睛都盯著呢,一定公平。面試連自我介紹都沒有,招考程序肯定是公平的。