四川省級機關內設機構領導干部將競爭上崗

　　今后，省級機關內設機構領導干部原則上進行競爭上崗。四川省委組織部昨日召開全省省直部門、省屬高校和國有重點骨干企業“提高選人用人公信度”專題培訓會，省委組織部副部長劉中伯透露，未來在干部選拔任用方面將拓寬用人渠道，保證選人用人“風清氣正”。

　　中層干部公開選拔力度將加大

　　此次培訓會是繼去年對全省縣(市、區)委書記、組織部長進行集中培訓后，再度以“提高選人用人公信度”為主題開展的大規模培訓。來自全省95個省直部門(單位)、24所省屬高校和16家重點國企、總計約300名相關負責人參會。根據省委組織部的部署，各省直部門和企事業單位都將加大本單位、本系統內部競爭上崗工作的力度，其中給省級機關定下的基調是，未來其內設機構(即內設處室)的領導干部人選，原則上均采取競爭方式產生。同時，中層干部面向社會公開選拔的力度也將進一步加大。

　　據了解，到2015年，除民族地區外，每年新提拔市廳級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的不少于三分之一。推進機關中層干部競爭上崗、加大統籌公選領導干部力度、面向社會不同群體開展定向公選等，均被定為實現該目標的路徑。

　　在拓寬用人渠道方面，劉中伯介紹，加大機關和基層干部的交流力度是另一個重要方式，因此未來將更加注重將有基層工作經驗的一線干部遴選到機關，同時將缺乏基層經驗的機關年輕干部下派到基層，促成基層和機關干部的良性互動。

　　成都商報記者了解到，四川的計劃是，到2012年，省、市機關錄用公務員，除專業性較強的部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。到2015年，省直機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經歷者應達到一半以上；省直機關處級領導干部中，具有兩年以上基層工作經歷者則應超過三分之二。

　　民意調查結果將納入目標考核

　　成都商報記者從培訓會上獲悉，省級部門和市(州)政府的目標考核體系中即將增添一個新指標，即組織工作滿意度民意調查結果。對市(州)而言，目標考核中黨建工作部分總分為15分，過去分解為基層黨建和人才工作兩項，今年則將新增滿意度民意調查指標，且分值為6分，為黨建板塊單項之最；對省直部門和企事業單位而言，滿意度民意調查和“一報告兩評議”兩項結果均將納入目標考核內容，作為對本單位黨委(或黨組)和組織人事部門負責人年度考核評優的一項重要依據。(記者 鄭銳)