直面國企改革三大熱點(diǎn) 收入高不高需客觀看待

　　直面國企改革三大熱點(diǎn)

　　十八大報(bào)告就深化國有企業(yè)改革、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展等主題作了深入闡述，受到了中央企業(yè)系統(tǒng)的十八大代表和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

　　就當(dāng)前有關(guān)國有企業(yè)改革的三個(gè)熱點(diǎn)問題，記者采訪了十八大代表和部分社會(huì)人士，并請(qǐng)專家作了點(diǎn)評(píng)。

　　國企工資高不高？

　　王夢奇(26歲，澳大利亞碩士畢業(yè)，求職中)：相對(duì)于民營企業(yè)，我更愿意去國有企業(yè)就業(yè)。首先，國有企業(yè)工作相對(duì)穩(wěn)定；其次，國有企業(yè)相對(duì)收入較高。我有一些同學(xué)在國企工作，雖然工資只有幾千元，但年終獎(jiǎng)卻有近10萬元，這對(duì)我來說是一種誘惑。

　　施晶(37歲，北京一民營廣告公司人事主管)：聽說國企領(lǐng)導(dǎo)層的年薪很高，特別是電力、金融方面的大型國企，同樣的職位，人家僅年終獎(jiǎng)就比我一年的工資還多。

　　熊群力(十八大代表、中國電子科技集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨組副書記)：我們集團(tuán)公司去年人均收入7萬元左右。我們10萬員工中50%以上是科技人員，而且相當(dāng)一部分是從事軍工最前沿技術(shù)研究的科技人員，人均收入7萬元是比較低的。按理說，應(yīng)該人均15萬元左右，這樣才能留住一流人才。

　　李慶奎(十八大代表、華電集團(tuán)黨組書記、副總經(jīng)理)：在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，分配不公、差別過大問題是存在的。在我們集團(tuán)，從主要領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，收入差別不大，但是在發(fā)電廠可能有些差別，我們把差別控制在3倍左右。我們的分配原則是盡量做到內(nèi)部控制和縮減。

　　許光建(中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長)：國企收入高不高，要客觀地看。社會(huì)上關(guān)注的是少數(shù)大型具有壟斷地位的國企，其職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的收入偏高。這應(yīng)該是政府監(jiān)管的重要方面，要對(duì)高收入適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。事實(shí)上，并非所有國企收入都高，比如燃?xì)狻⒆詠硭�、地鐵等領(lǐng)域的國企，工資并不高。

　　國企和民企是什么關(guān)系？

　　某民營礦產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人(不愿透露姓名)：像我們公司的這些礦，都是國企看不上的一些邊邊角角。國企和民企不是對(duì)立的關(guān)系，他們能干的往往是一些大項(xiàng)目，一投就幾十億元、上百億元，我們干不了。相反，我們能干的往往是一些邊邊角角，他們就算干，成本上也受不了。其實(shí)國企和民企是可以相互合作、發(fā)揮各自優(yōu)勢、做到共同發(fā)展的。

　　馬莉(全國工商聯(lián)石油業(yè)商會(huì)秘書長)：站在石油業(yè)商會(huì)的角度看，國企和民企應(yīng)當(dāng)是相輔相成的關(guān)系。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，既要有大國企的主導(dǎo)，也要有民企的補(bǔ)充。我們希望出臺(tái)有可操作性的支持民營企業(yè)發(fā)展的實(shí)施細(xì)則。從十八大報(bào)告中我們看到了希望，希望能夠盡快落實(shí)，給民營企業(yè)一個(gè)相對(duì)公平的競爭環(huán)境。

　　宋志平(十八大代表、中國建筑材料集團(tuán)公司董事長)：去年世界500強(qiáng)中，我國央企占43家，他們基本是這10年產(chǎn)生的。央企有一定規(guī)模實(shí)力，有一定研發(fā)能力，有一定國際經(jīng)驗(yàn)，因此有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，能夠迅速成長。這其實(shí)不是“國在進(jìn)、民在退”，而是我國大企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模集中的表現(xiàn)。

　　很多企業(yè)以央企為核，把規(guī)模做大。這個(gè)核又通過社會(huì)資本、民營資本的進(jìn)入，把企業(yè)進(jìn)一步社會(huì)化。這符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在邏輯，是“國在進(jìn)、民也進(jìn)”。民間資本進(jìn)入國企，國有資本得到稀釋，通過上市、資本投入等，大家一起分享財(cái)富、分享成就、分享發(fā)展。

　　許光建：改革開放30多年來，我國民營企業(yè)發(fā)展很快。像華為、中信、三一重工和聯(lián)想等企業(yè)，都是優(yōu)秀的民企，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)起著重要作用，在有些行業(yè)里是主力軍。在關(guān)系國計(jì)民生的戰(zhàn)略性行業(yè)，由國企占主導(dǎo)，而一般競爭性行業(yè)，民企應(yīng)唱主角。國企和民企之間，不存在誰打壓誰的問題。

　　所謂“國進(jìn)民退”，是一些政策執(zhí)行的問題，而非政策本身的問題。國家對(duì)民企的支持是一貫的。國企壓制民企的發(fā)展，這種情況不是主流。

　　國企履行社會(huì)責(zé)任夠不夠？

　　趙瑛峰(北京律師)：作為國企，擁有一般民企所不具備的資源、能力以及國家政策支持，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。從法理上講，央企作為全民所有企業(yè)，其利潤應(yīng)為全民所有。從道理上講，國家這幾年做大做強(qiáng)央企，目的是希望他們做強(qiáng)后更好服務(wù)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更好地服務(wù)社會(huì)。

　　王勇(十八大代表、國務(wù)院國資委主任)：在實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果全民共享方面，國企貢獻(xiàn)巨大。單是國資委監(jiān)管的中央企業(yè)從2003年到2011年，就累計(jì)上繳稅金17.1萬億元。

　　不算所得稅，國有企業(yè)繳納的稅費(fèi)平均每100元收入是8.4元，大大高于私營企業(yè)的3.7元和外資企業(yè)的3.5元。2011年，國企上繳稅收占全國稅收收入的38.4%。截

　　至2011年底，全國國有企業(yè)劃轉(zhuǎn)到社保基金的國有股權(quán)2119億元，占國家社保基金財(cái)政收入的43.1%。

　　中央能源企業(yè)克服價(jià)格倒掛困難，全力保障電力和成品油供應(yīng)；電網(wǎng)電信企業(yè)全力投入“村村通”工程，為支持民生工程建設(shè)做出了貢獻(xiàn)。92家中央企業(yè)定點(diǎn)幫扶189個(gè)國家扶貧工作重點(diǎn)縣，占國家扶貧工作重點(diǎn)縣總數(shù)的43%，而其他所有制企業(yè)沒有這個(gè)任務(wù)。另外，44家央企在新疆、40家企業(yè)在西藏開展了各類援助幫扶工作，在應(yīng)對(duì)雨雪冰凍災(zāi)害和汶川特大地震等嚴(yán)重自然災(zāi)害中，在急難險(xiǎn)重時(shí)刻，央企挺身而出，在人財(cái)物上不計(jì)成本，一些職工犧牲在抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)第一線。

　　許光建：從2006年中石油中石化上交特別收益金開始，中央企業(yè)逐步建立上繳紅利制度，這是重要的改革措施。應(yīng)該說，上繳紅利政策推出是很及時(shí)的。上繳紅利的比例，大家有不同看法，需要進(jìn)一步研究，究竟上交多少比較合適，每個(gè)行業(yè)情況不同，應(yīng)廣泛論證。(記者車玉明 安蓓 樊曦)