江蘇省宿遷市委書記張新實在“網上宿遷”實名發表《關于宿遷人的行為舉止細節問題》的帖子，引起網友熱議。張新實批評了有些官員如廁后不沖水、隨地吐痰、大聲喧嘩等不文明行為，呼吁所有宿遷市民“勿以善小而不為”。
曾因仇和(現任江蘇省副省長)推行的“鐵腕政策”而備受關注的宿遷，這一次又成為外界關注的焦點。
日前，張新實就“發帖說文明”、“干部招商引資五規定”、“宿遷的醫改”等被關注和爭議的話題接受了早報記者的專訪。
“那些陋習我實在看不下去了”
東方早報：你是在什么樣的情況下，想到在網上發帖來痛斥那些不文明行為的？
張新實：每次上班，走進辦公樓就會聞到一些異味，顯然是因為廁所沒沖。有時候中午我喜歡到各樓層去走一走，結果發現一些干部甚至是領導干部的不良習慣：總能聽到有人大聲喧嘩，有人咳嗽的聲音老遠都能聽到，有人還穿著臟領子的襯衫……
這些陋習我實在看不下去了，城市發展到現在，城市文明和市民素質是管理水平的體現，這些需要改進。我會要求干部們去改，但一定要選擇一個好的方式。
“書記也是市民，當然可發帖”
東方早報：有專家認為，面對社會公眾行為，你的這一做法是無奈之舉；更有當地的公務人員認為這與你的身份不相符合，你應該把精力與心思放到大事上。
張新實：我也是宿遷的一個市民，發帖說文明不過是帶個頭。改變陋習不是小事，不從自身做起，不從人人做起，很難改變，這樣的細微之處有時卻起到決定作用。
大事當然要抓，而且是集中主要精力抓，但小事也不放過。我不過是發了兩個帖子，沒占用太多時間，而且現在討論很多，起到了很好的效果，舉手之勞的善小之事，何樂而不為。
“一口痰毀掉一個招商項目”
東方早報：你在網文中提到的一些干部的陋習是不是普遍現象？是否影響到當地的經濟發展？
張新實：從我的切身感受與有關部門的調查看，這樣的現場雖不是很普遍，但卻也算蠻多的。這些細節如果不注意可能會影響到一個招商項目的成敗，因為一口痰而毀掉一個招商項目的案例在一些教科書中也有提到。
東方早報：下一步是否會出臺規范公務人員行為準則的措施，具體的設想是什么？
張新實：我們正在草擬宿遷市民行為規范，準備出臺強制性措施，對隨地吐痰者給予20元的罰款。我在華西村考察時，原本他們對隨意摘花者給予200元罰款，但依然有人違紀，現在他們將這一標準提高到1萬元，就再也沒有人隨便折樹枝了。現在是教育和疏導階段，下一步就要通過行政力量推動，強制成習慣，習慣成自然。
“完不成招商任務，不能提拔”
東方早報：前不久，宿遷剛剛公選了5位正處級干部，但真正主持工作的還是“副局長”，因此有當地公務人員認為你沒做到“一步到位”，就此認為你的工作思路不清晰。
張新實：這是對我們這個政策的不了解，我把這五位局長叫作“正職候選人”，現在在發展經濟上有“5項規定”———干部要被提拔，必須有一條招商引資的實績條件。你只要完成任務，就可以轉正。在宿遷，論干部，發展經濟是最大的能力，引來項目是最強的本領。現階段必須這樣做。
我選擇了將干部們推到一線招商，即使你符合干部選拔任用條例的所有規定，但完不成招商任務的，就不能提拔。
“干部就是為企業家服務的”
東方早報：你現在提出要扭轉“官貴民輕”的觀念，在這個方面，如何為企業的成長創造一個良好的環境氛圍？
張新實：我們現在的干部是發展經濟、項目推進的“幫辦”。凡進入宿遷來投資的人，都可指定任何一個干部為其服務。他不在工地時，“幫辦”要在；他回家過節，“幫辦”要工作。
干部們現在都是晚上開展自己的正常工作，白天都去“幫辦”了。所以，“正職候選人”都在“幫辦”，副職在主持工作。企業和企業家是社會財富的最大創造者，干部們就是為其服務的。
“宿遷看病可以砍價是誤傳”
東方早報：前段時間還傳出宿遷看病可以打折的新聞，宿遷的醫改現在情況怎么樣？
張新實：對宿遷的醫改，我要說的是，不能全盤肯定，更不能全盤否定。宿遷的醫改現已取得的成績，只要到過宿遷的人是有目共睹，高強部長視察時給予了全面評價。有一個數據可以證明，過去醫院非衛技人員占40%，現在下降到14%，這也是部長充分肯定的內容之一。
另外，宿遷不存在看病砍價的問題。在宿遷鄉鎮醫院做一個闌尾炎手術就是800元左右，而不是報道中所說的從3000元砍到800元。我認為不能用北京、上海的醫療費用標準拿到鄉鎮來說事。
宿遷招商引資“五條軍規”
●市直部門招商引資未取得實質性進展的，整個部門不得推薦、提拔干部。
●無招商實績的干部，一律不得提拔重用。
●助理類干部無招商實績的，一律不得轉正，而且到期轉不了正的還要取消“助理”資格。
●各縣開發區黨工委書記、管委會主任未能全面完成任務的，要引咎辭職，降職使用。
●市直部門未能全面完成目標任務的，不得評為目標管理先進單位，并按未完成比例扣除下一年度每月干部職工的部分地方崗位補貼。
(來源：東方早報 ；記者 王海平)
