中新網12月1日電 勞動和社會保障部、財政部日前聯合發出通知，要求加大對收入過高的行業企業工資分配的調節力度。官方人民日報報道指出，高收入壟斷行業的工資將受到更加嚴格的調控。

　　報道說，近年來，行業間收入差距拉大的現象備受關注。根據國家統計局的數據顯示，按細行業分組，2004年工資最高的是金融業當中的證券業，50529元；最低的是農、林、牧、漁業當中的林業，6718元，兩者相差6.52倍。電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能更大。

　　勞動和社會保障部、財政部這份《關于做好2006年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》要求加大對收入過高的行業企業工資分配的調節力度，其工資浮動比率由之前的0.75降至0.6，即企業效益增長1%，員工工資總額最多可以增加0.6%，以避免工資增長過快、使工資增長與企業效益增長保持合理的關系。

　　報道稱，之前國家就已采取措施對電信、金融等壟斷行業企業實行工資總額和工資水平的雙重控制，即工資總額的確定要剔除非市場因素，工資水平超出社會平均工資水平兩倍要加強調控。有關專家分析，此次下調工資浮動率將在一定程度上抑制行業工資差距擴大的勢頭。不過，從以往經驗看，工資僅僅是收入的一部分，單純依靠工資的雙控機制還難以解決部分行業收入過高的問題。

　　專家建議，在縮小收入差距、調節過高收入方面，應多管齊下，包括加大審計、開展工資大檢查、嚴格財務制度、上繳超額利潤等。 (記者白天亮)