昨日上午，深圳市勞動和社會保障局新聞發言人、社保中心主任袁建勇在深圳“兩會”新聞發布會上透露，深圳勞動部門將在今年與東莞、惠州等珠三角城市聯手打擊惡意逃薪行為，讓那些不善待員工的“黑心”老板在珠三角無處可藏，此舉是繼深圳在全國首創推出行政與司法聯動機制公開刑拘惡意逃薪老板后的又一新舉措。

　　實施聯動機制打擊惡意拖欠

　　對此，深圳今年實施多方聯動機制，首先將是在深圳多個部門實施聯動計劃，建立治理欠薪的八部門聯席會議制度。深圳市勞動保障、公安、建設、工商、財政、總工會、婦聯、團市委等八部門建立起治理欠薪的聯席會議制度，同時建立行政司法聯動機制，聯合深圳市公安局、深圳市勞動保障局實施聯合打擊惡意逃薪行為的執法協作辦法，建立起嚴厲打擊惡意逃薪違法行為的長效機制。

　　與此同時，深圳今年將聯動機制延伸至珠三角勞務工集中的其他城市，實施信息共享、共同監控欠薪者動向，共同打擊和處理。

　　對此，深圳將建立相關事先預防機制、用人單位工資發放信用等級制度、社會責任體系建立、欠薪預警機制(工資支付制度、在企業設立欠薪保障管理員等)、欠薪監察機制、立體網格化欠薪監督制度等，工商、稅務、城管等部門，信息、媒體可共享這些信息。

　　對于加強聯手打擊方面，深圳市長許宗衡日前在作政府工作報告時就此提出，深圳要實施企業工資支付情況的即時監察，欠薪預警和“黑名單”制度，進一步完善行政司法聯動機制，與珠三角各城市聯手打擊惡意逃薪行為。

　　對企業實施欠薪分級監控

　　據深圳市勞動和社會保障局管林根介紹，深圳市目前在推進工資支付網格化管理，根據各街道或大型工業區的用人單位數和勞動者人數等實際情況，科學劃分勞動保障監察網格區域，及時排查欠薪隱患。

　　在全市推廣應用勞動保障監察信息系統，實現市、區、街道、社區四級聯網，以信息化管理手段建立欠薪預防和處置機制，對企業工資支付情況實施分類管理，根據遵守勞動保障法律法規的情況，將企業分為紅、黃、綠、白等四種監控類別，加強對企業工資支付等用工行為的監督管理。

　　深圳追討欠薪重大事件回顧

　　2004年8月，深圳市人大通過了《深圳市員工工資支付條例》，對工資范圍、工資標準、工資支付周期、加班工資、假期工資、最低工資、工資扣減、監督檢查等作了明確規定，為建立和完善農民工工資支付機制提供了法律上和制度上的保障。

　　2004年12月7日，深圳市勞動保障部門對存在超時加班、不按規定發放加班費、職工工資低于最低工資標準等違規行為的美芝海燕電子廠處以196萬元的罰款，這也是深圳建立特區以來最大的一筆罰單。

　　2006年全年共查處違法用人單位7400多家次，追付勞動者工資等待遇2.5億多元。