(聲明：刊用《中國新聞周刊》稿件務經書面授權)

　　《行政機關公務員獎勵條例》尚在人事部課題組研究之中，而處分條例業(yè)已出臺，“顯示出在當前形勢下，懲戒的重要性大于獎勵”

　　記者/楊中旭

　　4月29日，中紀委、監(jiān)察部、人事部和國務院法制辦聯(lián)合召開新聞發(fā)布會宣布，《行政機關公務員處分條例》已經在4月4日的國務院常務會議上原則通過，在溫家寶總理簽署第495號國務院令之后，該條例將于今年6月1日開始施行。

　　去年1月1日，《公務員法》開始施行，其中的第八章和第九章內容分別為獎勵與懲戒。作為配套法規(guī)，《行政機關公務員獎勵條例》尚在人事部課題組研究之中，而處分條例歷經一年零8個月的工作業(yè)已出臺，“顯示出在當前形勢下，懲戒的重要性大于獎勵”。中央黨校專司反腐研究的學者林吉吉教授告訴《中國新聞周刊》。

　　處分條例共七章55條，較之當前施行的、將在6月1日廢止的《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定》而言，條例增加了29條內容。相關領導在上述新聞發(fā)布會上表示：“處分條例是新中國成立以來第一部全面、系統(tǒng)規(guī)范行政懲戒工作的專門行政法規(guī)，對行政機關公務員處分的原則、種類、適用、權限、程序和申訴等作了明確規(guī)定。”

　　道德行為受到約束

　　媒體注意到，在處分條例中，官員的道德行為受到了很大約束。近年來民眾意見較大的一些發(fā)生在公務員身上的違法違紀行為，都在其涵蓋范圍內。

　　例如，條例第29條規(guī)定：有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的；(二)虐待、遺棄家庭成員的；(三)包養(yǎng)情人的；(四)嚴重違反社會公德的行為。上述規(guī)定中，第三款的處罰最為嚴厲。在該條的最后這樣規(guī)定：有第(三)項行為的，給予撤職或者開除處分。

　　與《公務員法》一樣，條例總計設置了6種處罰辦法：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。將最重的兩種處罰辦法給予了包養(yǎng)情人的公務員，顯然有極強的針對性——無論是近期落馬的陳良宇、邱曉華、胡星，還是之前的成克杰等，都存在包養(yǎng)情人的問題。根據(jù)清華大學公共管理學院廉政研究室主任任建明的統(tǒng)計，落馬官員中，涉及包養(yǎng)情人的占到九成以上。

　　條例當中所提到的這些道德層面的問題，在今年年初的中紀委第七次全會上都曾提及。中共中央總書記胡錦濤在那次全會上還特地告誡各級官員：少和大款拉拉扯扯。那次全會結束之后，包括林哲、任建明在內的多名學者對本刊表示，中紀委全會將“官員生活圈納入反腐視野”的決策尚須具體落實，3個月后，《行政機關公務員處分條例》邁出了落實步伐中最為有力的一步。“相對于教育和監(jiān)督，制度仍然是其中最為關鍵的環(huán)節(jié)”，林哲說，“懲處也需制度化。”

　　條例除了具備“道德細則”的功能，還對當前一些關系到中央政令受阻的問題劃定了“是非”界限。條例第19條規(guī)定：負有領導責任的公務員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

　　“這條規(guī)定當中的內容，在現(xiàn)實政治生活中非常普遍，情況也很嚴重。”國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱對本刊說。長期以來，一些地方政府屢次置中央土地調控、房地產調控的政令于不顧，致使民眾遭受不應有的損失，導致民怨上升；更有一些落馬高官，對中央決定拒絕執(zhí)行，導致“政令出不了中南海”。條例出臺之后，將對這些違規(guī)行為予以嚴懲，并且，“由于該條規(guī)定具有較強的操作性，對中央政令暢通起到了很好的保駕護航作用”，汪玉凱說，“今后再有類似情況發(fā)生，中央進行懲處就有了更為明確的法律依據(jù)。”

　　同時，條例還具有警示的作用。“新出臺的處分條例，向公務員隊伍放出了強烈的信號，中央將要嚴厲整治這支700萬人的龐大隊伍，并將害群之馬清除出去。”汪玉凱說。

　　一位不肯透露姓名的學者說，中央在十七大召開前夕出臺這一條例，可以說很好地把握住了出臺的時機，具有很強的針對性。　　

　　寬嚴相濟

　　前年夏天中央啟動處分條例起草工作之初，在內部討論中，就有人提出質疑：處分條例為何只是限定在行政機關這一范圍？已經出臺的《公務員法》(2005年春天通過)中明確規(guī)定：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照這一規(guī)定，檢察院、法院、工會、婦聯(lián)、民主黨派工作人員亦是公務員，但這些機構卻不是行政機關。

　　還有人搬出西方法律條文予以引用，比如法國《公務員總法》中規(guī)定，公務員分為三種，中央類、地方類、衛(wèi)生類(包含教育類)。在該國，其處分條例適用于所有公務員。

　　“問題是很多人不知道，中國《公務員法》并不具備‘總法’的地位，其法律地位與《檢察官法》《法官法》相同，均為一般法”，人事部人事科學研究院公務員制度研究室主任華曉晨告訴《中國新聞周刊》。檢察系統(tǒng)業(yè)已在2004年8月頒布了《檢察人員紀律處分條例(試行)》；針對法官的違紀行為，《人民法院紀律處分條例》已形成送審稿，《法官違紀懲戒程序規(guī)則》也正在征求意見中；工會、婦聯(lián)、民主黨派亦各有其處分規(guī)定。“剩下需要補缺的，就只剩下行政機關公務員了。”華曉晨說。

　　討論過程中另外一個爭議較多的問題是處分的最長期限。討論之中，曾經有兩年還是三年的爭論，而條例最終選擇了前者，條例第7條規(guī)定：行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。

　　條例選擇較短的處分期限，考慮到了時代變遷的背景。和建國之初相比，正部級以下的公務員退休年齡仍為60歲，但在工作之前的受教育時間卻有所延長，以往動輒“為革命工作40年”的情況已不多見。“在普遍工作期限為30余年的情況下，處分期限不宜過長。”華曉晨說。

　　條例出臺之后，關于處分期限仍有爭議。有人評論說，條例明嚴實寬，因為條例第9條規(guī)定：行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。評論認為，處分過輕，為犯錯者留下了余地。

　　而實際上，這并不是中國獨有的規(guī)定。課題研究之時，課題組也曾參閱了西方一些國家的公務員懲戒辦法，例如德國公務員懲戒辦法即規(guī)定：兩年之內不重犯，即撤銷處分。撤銷處分后，不影響晉升。

　　“時代在進步，應該給犯錯誤的、尚未開除的公務員以機會，一棍子打死可是‘文革’作風”，華曉晨說，“ 至于犯下非常嚴重錯誤的公務員，除了開除，還有法律的制裁。法規(guī)總要寬嚴相濟。”

　　單行法的救火隊角色

　　但正如即將廢止的《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定》和1989年頒布的《行政訴訟法》一樣，多部行政單行法的出臺并未從根本上解決行政機關公務員的行政規(guī)范問題。

　　究其原因，在于行政法中最核心的法律《行政程序法》與一部特別法《反腐敗法》均未出臺。

　　“眾多單行法更多是從下游補缺，而沒有從源頭上根治”，一位反腐學者說。“這個時候，與《行政機關公務員處分條例》類似的單行法就像是一個個救火隊員，對層出不窮的違紀、腐敗行為應對不暇”，這位學者說，“但在《反腐敗法》出臺時機尚未成熟的情況下，盡可能地補缺總有好處。”