李小萌：您好觀眾朋友，歡迎走進《新聞會客廳》。每當“五一”節(jié)前后，媒體都會不約而同地關注到勞動者權益保護的問題，今年的“五一”節(jié)前夕，很多的媒體都在報道一起勞資糾紛案件，我們先來了解一下是怎么回事。

　　短片一：[解說]“五一”節(jié)前夕，一起發(fā)生在北京的勞資糾紛案引起了各大媒體的注意。《人民日報》、《工人日報》、《中國青年報》等國內(nèi)主要媒體，都在主要版面上作了相關報道。人們注意到，雖然各個媒體的報道角度有所不同，但是在標題中卻都不約而同地出現(xiàn)了“工會主席”四個字。而這起勞資糾紛案也正是因為當事人之一的身份——“工會主席”，被社會各界所關注。

　　報道稱，這起歷時近三年、被稱為“北京市首例開除工會主席案”，最終以某合資企業(yè)原工會主席唐曉冬的勝訴結束了一審。

　　[同期]北京市某中日合資企業(yè)原工會主席 唐曉冬：“到今天這一步，我已經(jīng)沒有退路了，我沒有其他退路，只能往前走。”

　　[解說]他就是唐曉冬，今年44歲。2003年8月，唐曉冬當選為北京市某中日合資企業(yè)的工會主席，但是唐曉冬就任工會主席僅僅一年的時間，企業(yè)方面就以工作嚴重失職等理由與他解除了勞動合同。唐曉冬在失去工作的同時，也成了北京市第一個被企業(yè)“炒魷魚”的工會主席。

　　之后近三年的時間里，唐曉冬奔波于上級工會組織、勞動仲裁部門和人民法院之間，一直想為自己的境遇討個說法。今年3月21日，北京市順義區(qū)人民法院作出了一審判決：要求企業(yè)方面撤銷解除唐曉冬勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動關系；企業(yè)補償唐曉冬的部分經(jīng)濟損失。對于這樣一個結果，企業(yè)方面并不認同，并表示要繼續(xù)上訴，但這個結果還是讓唐曉冬三年的奔波終于看到了希望。

　　李小萌：今天我們請到的就是剛剛獲得一審勝訴的唐曉冬，歡迎你來到我們的節(jié)目。這個案子有兩三年的時間了，這是第一次在相對輕松的心情下來過“五一”節(jié)吧？

　　唐曉冬：差不多。因為雖然還不是最終的結果，但是有這么多媒體關注，而且一審又是一個比較樂觀的結果，我覺得比去年的“五一”要強多了。

　　李小萌：其實在跟你聯(lián)系的同時我們也在聯(lián)系那家企業(yè)相關的負責人，他們拒絕我們的采訪，拒絕的理由，是說你這個工會主席的身份他們根本就是不認可的。

　　唐曉冬：我是2000年9月份到這個公司應聘的，從我到那兒工作，一直到我們成立工會，我這級工會組織是在海淀區(qū)工會，在全體職工的一心努力下，完全依照我國《工會法》成立的。

　　李小萌：這家企業(yè)明確地講你的工會主席身份是非法的。

　　唐曉冬：他說得是不對的，因為是不是工會主席的身份，不是由一個企業(yè)來認定的，也不是由我當事人來認定的，是應該由上級工會來認定的，這樣上級工會給我發(fā)了相關的證書，您可以看一看。

　　李小萌：這個是什么證？

　　唐曉冬：這個是工會法人法定代表人證書。

　　李小萌：看一下封皮。工會法人法定代表人證書。

　　唐曉冬：對。另外這兩個證件，這個是工會法人的資格證書，那個是組織機構代碼，因為沒有組織機構代碼，這個工會不能辦獨立的賬號。

　　李小萌：我們就從頭講講你當工會主席這段經(jīng)歷，開始的時候你是總務部經(jīng)理，后來怎么成為工會主席？

　　唐曉冬：起因是2003年下半年，我們公司決定停發(fā)職工的勞保。

　　李小萌：勞保是什么？

　　唐曉冬：應該說是勞動保護用品，但同時也是一種待遇，這種待遇要折合成錢就是每季度、每個人是一百元，每兩個月每個人是二十五元，如果工資高的人可能不會有太多感受，當時我們的工人基本上都是七八百、一千出頭。

　　李小萌：那也比較可觀了。

　　唐曉冬：對，也就是說我們企業(yè)的職工，就包括我們這些管理者，家里只要有一個人在這個企業(yè)工作，家里每個月的洗發(fā)水、護發(fā)素、香皂、洗衣粉、毛巾這些東西都不用買了。

　　李小萌：而且以前有，如果取消的話對心理上的影響也挺大的。

　　唐曉冬：對。

　　李小萌：這個勞保取消了，就成為了成立工會的起因嗎？

　　唐曉冬：對，就因為勞保取消以后，工人就找到我，因為我的職責，總務部經(jīng)理的職責就是有一條，職工要是有了意見，可以找他的直接上級，就是車間主任、班長，也可以找我，但是不能往上找，所以他們就直接找到我，要求這個事。當時我答復是，我作為公司的總務部經(jīng)理，我只能執(zhí)行公司的決定，你們要說的話我在相關的會上已經(jīng)都反映過了，我說你們現(xiàn)在再要求我去要求這個事，我做不到。這樣有的職工就提出來能不能成立工會，這樣我們也跟領導說了，領導也當時同意了。

　　李小萌：企業(yè)的負責人同意。

　　唐曉冬：對，這個是日方的領導，因為成立這個工會組織，作為我個人來說，我沒那么大能量，左右這個企業(yè)，因為作為企業(yè)來說也是一件大事，我在那兒僅僅是一個部門經(jīng)理，所以我只能是上傳下達，職工有什么想法，我去向領導說，領導有什么要求，我去向職工傳達，所以我就把職工的想法反映到了公司，當時在我們中方人都不了解工會的情況下，我們公司的日方領導他就說了，說工會是企業(yè)和職工的橋梁和紐帶。

　　李小萌：態(tài)度很支持。

　　唐曉冬：對，我們也特別奇怪，因為我們當時對《工會法》誰都不了解，所以我們就覺得他對《工會法》的理解可能比我們還多一些。正是因為有了這樣的態(tài)度和我們當時會上決定說找工會去聯(lián)系，成立工會的事，所以才開始了跟海淀區(qū)工會的接觸，這樣經(jīng)過一個多月吧，當然這里邊很曲折，反反復復的，最后終于是2003年6月份停發(fā)的勞保，我們2003年7月份開始匯報這個事，到了2003年8月22號，我們這個工會就正式召開了成立大會。

　　李小萌：為什么你會成為工會主席？

　　唐曉冬：說實在，我確實沒想到，因為我是總務部經(jīng)理，總務部經(jīng)理有一個關鍵的得罪人的工作，就是勞動紀律。

　　李小萌：是管理職工。

　　唐曉冬：對，我管理職工，用職工的話說，就是非常過分。

　　李小萌：嚴格。

　　唐曉冬：對，非常嚴格。很多職工接受不了，包括一些部門的領導，他們也不愿意接受，所以當時真的就是大會選舉完了，唱票唱出來以后，我自己覺得就沒想到，真的沒想到。

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