昨天，記者對公務員、通信、媒體、學校、房地產、IT、物流、家政及家裝等十幾個行業高溫費的發放情況進行調查，調查結果顯示，絕大多數企業為員工發放了高溫費，但一些小型私企，對高溫費的發放情況執行得不到位。也有一些企業雖然沒有發放高溫費，但是給員工發放了防暑降溫的飲料、藥品。

　　高溫費的差距頗大，從80元到上千元不等。在一家國企工作的鄭敏小姐透露，已收到單位一次性發放的兩種不同形式的高溫補貼，共計1300元。

　　我已收到公司一次性發放的高溫費400元，并向下屬施工單位員工發放包括人丹、風油精、藿香正氣丸、毛巾、肥皂等在內的防暑用品。”寧波某房地產工程部負責人羅偉章表示，房產開發公司通常沒有嚴格意義上的高溫補貼，往往能發放給員工一定的高溫福利。“高溫費，對于實行高溫作業的員工最有意義。”

　　“我們大多在室內開展工作，受到高溫的影響也不是很嚴重。單位主要以分發飲料、風油精等實物補償的方式代替經濟補貼，感覺還是這樣實際些：喝飲料消消暑，風油精之類的藥品可以防暑，也不錯啊！如果發現金，不一定專款專用呢，也就未必實現分發高溫費的意義了呀！”

　　新天地家政公司的保潔員張小華告訴記者，她工作才7個多月，一半時間在空調房里打掃衛生，雖然累些，但是熱不著，工作時間倒是沒什么，可是張小華就怕下班，每天下班都要騎半個小時的車子才能到家，“5點鐘下班的時候，地面上的熱氣不斷地往上涌，我的眼睛跟火烤一樣，睜不開，蹬著車子，汗流浹背是難免的！”張小華說，讓他們感到安慰的是，單位會在8月份，給他們發7月份的高溫費。“錢多少沒關系，只要有就是對我們工作的一種肯定！”

　　昨天晚上6點一刻，記者來到了寧波市鄞州某建筑工地，王寶根在該工地負責開攪拌機，記者問：“你們有沒有高溫費？”王寶根憨憨一笑：“什么高溫費不高溫費的啊！我們吃住在工地，天熱了，也有綠豆湯喝，還分到了防暑藥。”王寶根拿了塊西瓜說：“天熱，能吃吃西瓜涼快涼快就好！”

　　相關說法

　　高溫費尚未要求強制執行

　　根據7月3日浙江省勞動部門下發的《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，根據規定，“高溫費”的標準是高溫作業工人每月160元，非高溫作業工人130元，一般工作人員110元。浙江省勞動和社會保障廳有關負責人介紹，“發放高溫費是屬于指導性文件，沒有強制性，也就是說，勞動部門是建議企業給職工發放，但不是強制企業發放，企業可以依據《通知》給員工發放高溫費，也可以不給員工發放，沒有強制作用。”

　　社會學老師：員工應建立維權意識

　　寧波大學法學院社會學老師解紅輝：本著平等公平的觀念，保姆、家政服務者以及建筑工人等，從整體意義上來說，都是應該享有高溫補貼的；但面對就業的艱難，個體的力量顯得勢單力薄，在爭取當中同時也面臨失業的危險，所以，對于有些行業，應該在大范圍內建立一個維權意識，一旦有爭取的空間，還是應該積極爭取。