昨天，北京市勞動和社會保障局副局長王德修在落實《就業促進法》、《勞動合同法》會議上表示，將重點監控勞動合同屆滿人數超過企業職工總數的30%及勞動合同續訂率低于80%的兩類企業。用人單位不得在勞動合同中限制女職工結婚、生育。

　　王德修介紹，《北京市實施<就業促進法>辦法》已列入明年地方立法調研項目，預計明年年底前出臺。《北京市實施〈勞動合同法〉辦法》立法也正在籌備中。他表示，針對《勞動合同法》實施前后可能影響勞動關系穩定的問題，將加強對勞動合同履行情況監控。凡是勞動合同屆滿人數超過企業職工總數的30%及勞動合同續訂率低于80%的企業，將被納入企業主管部門和勞動保障部門的重點監控對象。

　　市勞動部門介紹，明年1月1日開始，北京市用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動中，都不得實施就業歧視，用人單位在招聘條款中除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，也不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。“若遭遇性別歧視，勞動者可以直接向法院起訴。”王德修昨日表示。

　　此外，明年1月1日起，由政府、公共就業服務機構舉辦的招聘會不得收取費用，并要求由政府設立的公共就業服務機構免費提供職業指導、職業介紹等服務。(溫薷）