中新網(wǎng)12月16日電 全國人事廳局長會議12月15日在北京召開。此次會議看點頗多。會議透露的消息顯示，中國的人事制度改革取得顯著成效，今后除將繼續(xù)完善公務員制度、分配制度等之外，中國也將抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法、國家勛章法的研究論證。

　　人事部門要切實轉變職能和作風

　　國務委員兼國務院秘書長華建敏強調，各級政府要加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，切實把人事工作擺上重要議事日程。各級人事部門要深入學習貫徹中共十七大精神，切實轉變職能、轉變作風，公道正派、廉潔自律，不斷做出新的貢獻。[詳細報道]

　　將建國家榮譽制度

　　作為中國政府獎勵表彰體系的一個未來組成部分，有關國家勛章法的相關工作已經納入相關部門視野。中國還將積極探索建立全國統(tǒng)一、科學規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度。[詳細報道]

　　將加強收入分配宏觀管理

　　中組部副部長、人事部部長尹蔚民表示，中國將加強收入分配的宏觀管理，逐步縮小地區(qū)間收入差距，維護工資收入分配秩序。要深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，正確處理效率和公平的關系，加快建立科學完善、注重公平、調控有力的工資收入分配制度，逐步形成秩序規(guī)范、關系合理、有效激勵的收入分配格局。[詳細報道]

　　明年全面推行事業(yè)單位人員聘用制

　　中國將加大推行聘用制度力度，爭取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。2008年中國人事工作將根據(jù)加快推進事業(yè)單位分類改革的精神，分類推進事業(yè)單位人事制度的配套改革。按照急需先建、單項突破的要求，抓緊出臺單項政策法規(guī)，制定事業(yè)單位工作人員獎勵暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定等。[詳細報道]

　　明年推進職稱改革試點

　　尹蔚民表示，中國職稱制度改革取得重要進展，人事部門全面總結新中國成立以來職稱工作經驗，初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。2008年將積極推進職稱改革試點。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一的中小學教師職稱制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題。加快推進我國工程師制度改革，促進國際互認，研究解決工程技術系列設置正高級職稱問題。擴大專業(yè)技術人員外語應用能力測試試點。[詳細報道]

　　公務員調任、辭退等法規(guī)將完善或起草

　　為完善中國的公務員制度，有關公務員調任、培訓、申訴、新錄用公務員任職定級等法規(guī)規(guī)章將抓緊修改完善，而有關公務員辭職辭退、回避、錄用違紀處理、日常登記管理等法規(guī)規(guī)章也將調研起草。[詳細報道]

　　已15.4萬人享受政府特殊津貼

　　5年來，以高層次創(chuàng)新型人才為重點的中國專業(yè)技術人才隊伍建設成效顯著：實施新世紀百千萬人才工程，選拔國家級人選1910人；建立博士后科研流動站和工作站1533個；吸引12.22萬名留學人員回國工作；完善政府特殊津貼制度，選拔7679人，享受特貼人員總數(shù)已達15.4萬人；大力開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，全國參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術人員約7000萬人次；開展了第三批新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作，培養(yǎng)了920名少數(shù)民族學員。[詳細報道]