物價什么時候不再漲了？大學生找工作會變得容易些嗎？“留守兒童”有望在城里跟父母團聚嗎？……這些民眾關注期盼多時的問題，在2008年新年到來時，重新進入到我們的視野。

　　在本報社會調查中心和騰訊網新近完成的民調中，3000多名公眾用投票表達了自己的新年愿望，奧運年中國的民生期盼和社會走向，由此可見一斑。

　　“你可以跑不贏劉翔，但一定要跑贏CPI。”

　　愿望：物價不要再漲

　　豬里脊，在2007年年初還是9元多一斤，現在是18元，尾骨從5元多漲到9元多，軟排漲了60%，豬蹄漲了1倍……胡女士逛菜市場，經過肉攤時都要掂量半天。這段時間家人吃的豬肉比以往少了一半，胡女士花在買菜上的錢卻一直沒見少。除了豬肉，雞蛋、蔬菜、水果通通漲價。大米價格沒怎么變，玉米卻貴了不少。

　　“能不能便宜點，起碼不要再漲，要不真連肉都不敢買了！”食品價格成為胡女士新年最憂心的事。

　　據國家統計局統計，2007年11月全國CPI同比上漲6.9%，創下近11年來新高。食品類價格的上漲成為推動CPI指數一路走高的主要因素。

　　2008年新年愿望調查中，“物價不要再漲”高居榜首，成為公眾最大的期望。“你可以跑不贏劉翔，但一定要跑贏CPI。”一句網民的戲謔，在網絡上迅速流行。CPI(居民消費價格指數)這個經濟學術語，也迅速為人們熟知，成為一個日常用語。

　　2008年物價水平會不會繼續走高？CPI走勢究竟如何？專家和有關機構各有不同說法。

　　中國社會科學院日前發布的《2008年中國經濟形勢分析與預測》藍皮書預測，我國現在已進入了價格上升階段，2008年CPI漲幅將在4%左右。中國人民銀行研究局專題課題組分析認為，2008年上半年為5%左右。“在糧價不出現較大上漲的情況下，未來CPI上漲壓力會趨緩。”

　　“物價會有回落，但絕對水平很難降下來。”中國人民大學經濟學教授鄭超愚說。

　　他認為，決定物價水平最大的因素還是成本。以糧價為例，一方面由于生產資料價格和用工費用、人力費用的上升，糧食生產的成本在增加，另一方面由于我國貿易自由化程度越來越高，糧食價格在世界范圍全部上漲，帶動我國糧食價格的走高。“至少在國際期貨市場上看不出價格回落的趨勢。”

　　“實際上糧食價格沒有上漲多少，關鍵是要控制豬肉價格。”研究宏觀經濟的包明華教授認為，豬肉價格上漲主要是由于國際能源市場對玉米的需求大幅度增加，造成以玉米為原料的飼料價格的提高。“中央會采取一系列調控措施，2008年豬肉價格會保持穩定，至少不會繼續上漲。”

　　但他又指出，中國現在處于價格上升階段，即使豬肉價格平穩了，物價上漲還會有其他的途徑。這是由市場供求關系和全球大環境決定的。世界范圍內能源大幅度上漲造成市場價格走高，也帶動國內價格的上漲。

　　“要解決城市居民生活問題，最好的辦法是實行價格補貼。”包明華教授說，物價上漲對高收入階層影響并不大，壓力最大的還是中低收入階層。對他們來說解決辦法有兩個，漲工資和財政補貼。而工資是剛性的，增加了就很難減少。因此國家應該對中低收入階層實行價格補貼。

　　“讓offer(錄用通知——編者注)來得更猛烈些吧！”

　　愿望：大學生找工作變容易

　　新年剛過，研究生小吳就修改了自己的QQ簽名檔：“讓offer(錄用通知——編者注)來得更猛烈些吧！”前兩天，他和幾個同學去臥佛寺拜了拜。因為和“offers”的讀音有些相近，臥佛寺已被不少大學生當做找工作求職的朝拜圣地，成群結隊去燒香。

　　小吳一直覺得這是無稽之談，但今年的就業形勢讓他心里沒底。專業50多人，到現在簽約的只有兩個人，其他人都還在找工作的路上奔波。又聽說上一屆的同學有不少到5月還沒著落，小吳決定跟風去拜一拜。“求個心理安慰吧。”小吳說，“誰知道在2008年大學生找工作會不會越來越難？”

　　“奧運會的召開是個契機。”有關人士分析，奧運會前后都會新增一些就業崗位，屆時會有很多企業借機到中國進行一些考察和投資。據統計，世界500強企業，今年需求的職位數量比去年增長了20%以上，共有兩萬個職位。光微軟公司的招聘人數就增長了5倍多。

　　應屆生求職網對2007年校園招聘的企業做了一項調查，結果顯示，2007年人才需求量最大的三個行業分別是：IT行業、機械及電氣自動化行業、國家機關及事業單位。曹洪濤預測，這些行業將繼續保持大需求量。此外2008年比較熱門的行業還有廣告行業、會展業、旅游業，這些都受到奧運經濟的拉動。中國目前的投資環境也使地產公司，金融行業對人才的需求量增大，特別是投資人才特別緊缺，包括投資銀行和風險投資。

　　“但對于2008年全國577萬高校畢業生來說，這些職位無疑是杯水車薪。”應屆生求職網CEO曹洪濤說，總體上企業對新員工的需求不會增加多少。主要是因為《勞動合同法》的實施，企業的用人成本上升。剛畢業的大學生，流動率很高，很難定型。而企業開除老員工的成本變得很高，更傾向于從內部挖掘資源，而不是招聘新員工，應屆畢業生的機會越來越少。

　　也有一種觀點認為，《勞動合同法》使員工隊伍更加穩定，剛畢業的大學生能在企業工作更長時間，這也是很多企業，特別是民營企業所希望的。因此企業會在《勞動合同法》實施后，會增加招聘大學生的數量。

　　曹洪濤曾就《勞動合同法》了解過有關企業的意向，發現現在有兩個趨勢：一是企業普遍和新員工簽訂3年左右的合同，這是為了保證6個月的試用期，過了試用期，企業就很難開除員工。二是基本工資會定得非常低，這也是規避用人風險的辦法，因為合同法規定的賠償都是以工資為基數，并且規定續簽的工資必須比原來的高。

　　“企業面對新法都處于謹慎觀望的狀態。大學生也應該多了解一下這些法律的基本內容，在求職就業時維護自己的權益。”曹洪濤說。

　　“我們不需要初三。因為大部分孩子都要回老家準備中考。”

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